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律師回復：1、請講明具體傷情，建議先工傷認定，材料：勞動合同或其他能夠證明勞動關系的材料、醫院的診斷證明、工傷認定申請書，到人力資源和社會保障局申請。根據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；2、待傷情相對穩定后申請勞動能力鑒定，根據鑒定級別、實際發生醫藥費、停工留薪期、本人工資、地方標準等確定賠償數額，具體賠償項目參看《工傷保險條例》及地方實施辦法，孔律師答復。