問答中心
提問時(shí)間：2012-2-18
會(huì)員：王永奎
咨詢內(nèi)容：1:我是2005年4月進(jìn)入寧波東力傳動(dòng)股份公司,應(yīng)聘是設(shè)備管理工作,當(dāng)時(shí)基本工資是1800元/月+效益工資.后因工齡增長(zhǎng)和公司調(diào)整工資,到2010年基本工資已長(zhǎng)到3000元/月.但是2011年8月不知什么原因,公司把基本工資降到了2300元/月,我找人事部門問原因,也沒有給出降工資的合理理由.這樣是否合理,我應(yīng)該怎么辦.
2:我是2005年4月進(jìn)入寧波東力傳動(dòng)股份公司,應(yīng)聘是設(shè)備管理工作,
2005年至2008年簽定了一次3年設(shè)備管理合同.2008年至2011年又續(xù)簽定了一次3年設(shè)備管理合同.2011年10月01日至2016年9月30日又續(xù)簽定了一次5年設(shè)備管理合同(以上三次合同均在連續(xù)合同期內(nèi)續(xù)簽定的合同),可是2011年11月17日人事部門,在沒有找本人談話前提下,我不知道什么原因一紙調(diào)動(dòng)工作崗位調(diào)動(dòng)令,幫我調(diào)動(dòng)到了不在簽定合同設(shè)備管理崗位,而是調(diào)動(dòng)到了物控部門工作,我應(yīng)該怎么辦
謝謝解答幫我如何處理!!!
2:我是2005年4月進(jìn)入寧波東力傳動(dòng)股份公司,應(yīng)聘是設(shè)備管理工作,
2005年至2008年簽定了一次3年設(shè)備管理合同.2008年至2011年又續(xù)簽定了一次3年設(shè)備管理合同.2011年10月01日至2016年9月30日又續(xù)簽定了一次5年設(shè)備管理合同(以上三次合同均在連續(xù)合同期內(nèi)續(xù)簽定的合同),可是2011年11月17日人事部門,在沒有找本人談話前提下,我不知道什么原因一紙調(diào)動(dòng)工作崗位調(diào)動(dòng)令,幫我調(diào)動(dòng)到了不在簽定合同設(shè)備管理崗位,而是調(diào)動(dòng)到了物控部門工作,我應(yīng)該怎么辦
謝謝解答幫我如何處理!!!
律師回復(fù)： 你的情況需要看勞動(dòng)合同是怎樣約定的，用人單位是否可以不經(jīng)你同意等確定是否違法，你可參看《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。
冀公網(wǎng)安備13010202003181號(hào)
