問答中心
提問時(shí)間：2019-9-16
會(huì)員：呂寧
咨詢內(nèi)容：我們公司班組帶班的管理人員私自聯(lián)系了一個(gè)工人幫忙干活（此工人與公司未簽訂勞務(wù)合同）第二天就干活受傷，把眼睛劃傷了，后現(xiàn)在要求我們公司給他做工傷鑒定和賠償。因?yàn)槲夜九c此人未簽勞務(wù)合同，所以未出證明。最近收到吉安人力資源寄來的一個(gè)資料，讓我們公司出證明，問承認(rèn)不承認(rèn)此工人的工傷，我們公司與此人沒有任何關(guān)系和勞務(wù)合同、我們給吉安人力資源社會(huì)保障局提供了，與受傷工人無勞務(wù)合同證明后。過了半個(gè)月又收到人力資源給他出了8級工傷鑒定書。我們公司跟這個(gè)工人無任何勞務(wù)關(guān)系，確實(shí)是下面工人同過老鄉(xiāng)找來幫忙干雜活，第二天受傷。這個(gè)就是事情的經(jīng)過，情況屬實(shí)。人力資源給定的8級我們認(rèn)為不真實(shí)，因?yàn)楣と藗坝星喙庋郏軅蠼?jīng)醫(yī)院治療已經(jīng)快痊愈，定八級懷疑工人虛報(bào)病情。現(xiàn)在想問，這個(gè)工傷鑒定哪里出的最有法律效率，在一個(gè)就是，就算八級工傷后，一共要支付工人多少費(fèi)用，怎么劃分責(zé)任，因?yàn)槲覀児静恢椋讓拥呢?fù)責(zé)人也承擔(dān)責(zé)任。。
律師回復(fù)：八級傷殘的待遇計(jì)算，可以參考工傷保險(xiǎn)條例和江西省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法。如果被認(rèn)定為工傷，針對受傷職工，是不存在責(zé)任劃分的。但可以根據(jù)單位的規(guī)章制度追究一部分管理人員的責(zé)任。
冀公網(wǎng)安備13010202003181號
