問答中心
提問時間：2019-9-18
會員：天之澤
咨詢內容：97年本人在企業內因公受傷，鑒定后在01年發放河北勞動廳出具的傷殘八級證書。因企業重組員工放假后 無法安排工作 現在要與本人解除長期勞動合同，本人未同意解除。工傷后企業沒有進行任何補償 ， 最近企業發放了一次性傷殘補助金（僅此一項） ， 詢問企業一次性醫療補償金和傷殘再就業補償金 能否在本人與企業解除合同時 給以補償，企業答復 這是一次性政策 以后就是解除合同 也不會再補償了。企業這么做合理合法嗎？ 本人現在解除合同是否能按上年度社會平均工資得到補償？
律師回復：要根據你的年齡來確定，如何現在你的年齡超過法定退休年齡了，就不可以主張了，否則，是可以的。
冀公網安備13010202003181號
