問答中心
提問時(shí)間:2019-9-24
會(huì)員:王增強(qiáng)
咨詢內(nèi)容:您好,請(qǐng)問如果員工入職時(shí)以學(xué)歷造假或欺詐行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的,員工發(fā)生在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、因工作原因受傷,可以向社保局申請(qǐng)工傷嗎?工傷是以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為準(zhǔn),還是勞動(dòng)合同為準(zhǔn)
律師回復(fù):個(gè)人觀點(diǎn):還是可以認(rèn)定為工傷的。因?yàn)楫吘闺p方成立管理與被管理的關(guān)系,一方付出勞動(dòng),一方支付報(bào)酬,成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立的條件。