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提問時間：2020-2-20
會員：周仕林
咨詢內(nèi)容：我是2018年11月19日在美姑縣支邊出車禍并認(rèn)定為工傷的。工傷八級。現(xiàn)擬申請工傷賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，受傷前12月工資總額，是指2018-10至2017-11月，醫(yī)院支付給我的總收入嗎？比如應(yīng)包含各種績效獎、職務(wù)津貼、補(bǔ)貼等，而不應(yīng)是把社保繳費基數(shù)當(dāng)作月工資來賠償，對嗎？此次工傷，有第三方責(zé)任，已賠付座位險五萬。這五萬在工傷賠償時需扣除嗎？《勞動法》、《工傷管理條例》（國家級）等中并沒明確規(guī)定和指出要扣除第三方已賠償部分，換句話說，可理解為二者可疊加賠償。我們四川的要扣除嗎？如扣除，四川工傷管理實施細(xì)則之中各別條款豈不是有違國家的《工傷管理條例》和《勞動法》之嫌？法律是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)模粫a(chǎn)生明顯岐義！既然國家法規(guī)中沒有明確指出扣除，我個人理解是不應(yīng)扣除。畢竟地方法規(guī)是在國家法規(guī)的基礎(chǔ)上制定的，更不會凌駕于國家法規(guī)之上。理解是否正確，言語是否合理，請別介意。我一介公民，自當(dāng)奉公守法。靜侯您的回復(fù)！謝謝。
律師回復(fù)：計算一次性傷殘補(bǔ)助金時“本人工資”的確定，是按受傷前12個月的平均工資計算的，包括基本工資、績效獎金等，但是社保機(jī)構(gòu)肯定會按繳費工資核發(fā)你的工傷待遇等。實踐中多存在本人工資遠(yuǎn)高于繳費工資的違法情形。商業(yè)保險多理賠款不應(yīng)當(dāng)在工傷待遇中扣除。關(guān)于這一點有明確的規(guī)定。
冀公網(wǎng)安備13010202003181號
