問答中心
提問時間：2015-7-8
會員：李音
咨詢內容：父親去年4月工傷住院（住院期間，醫療費公司出的，每月發了930工資，及部分伙食費）。今年1月出院。上個月工傷鑒定為5級。因為公司為私人企業，所以想解除勞動合同，但是父親今年57歲了。工作一年期間公司至為其購買了工傷保險和失業保險。而且父親在職時工資為4000多，買保險時上報工資為1960。而且。父親這個傷以后還存在復發的可能性。想這個情況應該怎么處理。 住院期間工資怎么算？住院期間我媽媽照顧我父親的費用怎么算？上報工資差，導致的賠償金額怎么算？未為員工購買社保怎么算？如果解除勞動關系后續的護理費
律師回復：如何處理都有利有弊，你自己斟酌。我個人建議解除勞動關系，否則影響你的傷殘就業補助金。停工留薪期內原工資福利待遇不變。單位沒有派人護理的，應當支付護理費。工傷待遇差額一般單位承擔。解除勞動關系后，后續費用不再承擔。
冀公網安備13010202003181號
