案情摘要：2013年10月22日，張某某與寧波某某汽車部件發(fā)展有限公司重慶分公司簽訂了《薪酬協(xié)議》，約定：某某汽車部件公司聘用張某某擔(dān)任設(shè)備管理員兼電工，為期3年，……從協(xié)議生效之日起，任何一方中途違約，違約方應(yīng)賠付對(duì)方違約金10萬(wàn)元。2013年11月10日，張某某與某某汽車部件公司簽訂了《勞動(dòng)合同書(shū)》，約定：張某某在某某汽車部件公司從事設(shè)備管理工作，合同期限自2013年10月17日起至2016年10月16日止，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。作為該合同附件的《補(bǔ)充協(xié)議》約定：合同違約賠償金為5000元。2014年4月18日，某某汽車部件公司以其不再需要設(shè)置設(shè)備管理員崗位為由，向張某某發(fā)出《終止（解除）勞動(dòng)合同通知書(shū)》。此后，張某某遂提起仲裁、訴訟，請(qǐng)求某某汽車部件公司支付違約金。
法院審判：根據(jù)雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》，雙方的勞動(dòng)合同期限為2013年10月17日至2016年10月16日。2014年4月18日，某某汽車部件公司以其不再需要設(shè)置設(shè)備管理員崗位為由，向張某某發(fā)出《終止（解除）勞動(dòng)合同通知書(shū)》，已構(gòu)成違約。《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。本案中，某某汽車部件公司與張某某在《薪酬協(xié)議》中關(guān)于“任何一方違約，應(yīng)當(dāng)賠付對(duì)方違約金10萬(wàn)元”的約定不屬于《勞動(dòng)合同法》第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形，故該約定對(duì)張某某無(wú)效，但對(duì)某某汽車部件公司仍具有約束力。后雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》中約定違約賠償金為5000元，系雙方對(duì)違約金進(jìn)行了重新約定，應(yīng)以雙方最后的合意為準(zhǔn)，故某某汽車部件公司應(yīng)支付張某某違約金5000元。
裁判要旨：除《勞動(dòng)合同法》第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定違約金條款的，該違約金條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力，但該違約金條款對(duì)用人單位仍具有約束力，用人單位違約的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
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