新密市2013年最低工資標(biāo)準(zhǔn)
河南省根據(jù)各地經(jīng)濟社會發(fā)展水平差異,已于2013年1月1日下發(fā)了關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知,新密市根據(jù)地區(qū)差異調(diào)整后,月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從原來的1080元上調(diào)到1240元,小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)從原來的10.2元上調(diào)到11.7元。
新密市人社局為確保本地區(qū)各用工企業(yè)把最低工資標(biāo)準(zhǔn)落實到位,積極開展最低工資標(biāo)準(zhǔn)政策宣傳和檢查活動。
一是加強組織宣傳指導(dǎo),認(rèn)真開展豐富多彩的宣傳活動,市人社局全面、正確地宣傳《河南省最低工資規(guī)定》的精神和內(nèi)容,充分利用電視、報刊、廣播、網(wǎng)絡(luò)等,廣泛深入地做好宣傳工作。
二是強化日常監(jiān)督檢查。市勞動保障監(jiān)察大隊將用工單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況納入日常巡查、檢查范圍,同時通過 69886919人力資源和社會保障舉報投訴熱線,接聽群眾來電,認(rèn)真解答勞動保障政策咨詢,及時解決相關(guān)投訴案件。
三是開展深入基層排查。結(jié)合當(dāng)前開展的“網(wǎng)格化管理”工作,要求全局“下沉”工作人員,聯(lián)合各街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所,對網(wǎng)格內(nèi)所分包區(qū)域各企業(yè)的月工資進行排查,宣傳國家和省關(guān)于最低工資保障制度的法律規(guī)定,督促用人單位把最低工資保障制度落到實處,依法維護勞動者的合法權(quán)益。
四是規(guī)范勞動合同簽訂,大力推進協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制建設(shè),建立健全工資集體協(xié)商制度,加強對企業(yè)用工的指導(dǎo),規(guī)范勞動合同簽訂,引導(dǎo)職工運用法律法規(guī)維護合法權(quán)益,促進勞資關(guān)系的和諧和穩(wěn)定。
五是依法保護職工權(quán)益,對違反《最低工資規(guī)定》支付給勞動者的勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的用人單位,要依法責(zé)令用人單位支付差額部分。逾期不支付的,要按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,責(zé)令用人單位按應(yīng)支付額50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn),向勞動者加付賠償金。
附件:河南省人民政府關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知(豫政[2012]104號)
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