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劉某于2004年3月到某醫藥公司工作，工作期間由于接觸有毒有害化學物質，身體受到嚴重傷害，2004年12月經省職業病防治研究所診斷為“職業性中毒性肝病”，2005年3月被勞動部門認定為工傷。劉某患職業病后，由于病情不斷惡化，喪失勞動能力，生活沒有保障，與醫藥公司協商未果后，依法向法院提起民事賠償訴訟，請求醫藥公司支付一次性賠償金、被撫養人生活費及精神損害撫慰金共計224067.8元。

    醫藥公司認為，劉某未與公司解除勞動關系，不同意支付一次性賠償金；劉某主張被撫養人生活費沒有事實和法律依據。

    法院審理后認為，《職業病防治法》第52條規定：“職業病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關法律規定，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。” 《安全生產法》也有相同的規定。劉某因在醫藥公司工作期間，造成職業性中毒性肝病，經鑒定勞動功能障礙程度6級，事實清楚，證據充分，劉某在享受工傷社會保險外，請求民事賠償，依法應予支持。據此，法院依法判決醫藥公司一次性給付劉某精神損害撫慰金、被撫養人生活費共計6萬余元。