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依最低標準繳費 單位承擔工傷待遇差額

案件報道：
　　孔進是一名熟練的技術工人，之前在新疆與廣東打工，他告訴記者：“做我們這行，都是按件計算工錢，我在新疆的時候就能達到每個月3800元左右的收入。”去年6月24日悲劇發生，因為孔進操作的鑼機切割的木料有木結，切割時木料斷裂，孔進的左手順勢被推到鑼刀面前……
　　事后，順德區勞動部門判定孔進為工傷，鑒定級別是6級傷殘。在判定孔進賠償標準時，卻遇到了難題。孔進所在家具廠，是按照廠內該工種的最低的工資標準1309元購買的社保，但孔進在家具廠打工兩個月，第一個月收入3566元，第二個月收入3933元，平均工資是3759.5元。順德區勞動部門認為按“基本工資”計算不合理，應按照“按件計酬”來計算，并指出家具廠“應承擔舉證不利的法律效果”。
　　最后，勞動局仲裁孔進按實際月平均收入，也就是3759.5元的標準進行賠償，家具廠不服，向順德區人民法院提出民事訴訟。
　　判決：復印件成關鍵證據
　　順德區人民法院受理了此案，今年2月17日、3月6日進行了兩次開庭審理，在昨日終于向孔進寄出了讓他長舒一口氣的判決：維持勞動局仲裁結果，包括停工留薪、一次性傷殘補助、一次性就業補助、一次性工傷醫療補助金等多項賠付，都按照孔進的實際收入，也就是每月3759.5元進行賠償。
　　判決的結果讓孔進滿意，但在審理過程中，孔進卻暗暗為自己捏了把汗，“我的月收入沒有什么證明，沒有工資單，也沒有銀行證明，收的是現金。當時只拿到一份我工作的計件單，還是復印件；另外就是我的工友的一份證詞，但他最終也沒有到法院來為我當面作證。”
　　最終順德區人民法院認為孔進的兩份證據有效，家具廠“有異議卻沒有提供證據推翻”，計件單復印件成為關鍵證據。
中國工傷賠償法律網www.wnpump.cn評論：
    依據《工傷保險條例》規定，用人單位應按職工的實際工資數額繳納一定比例的工傷保險費，且規定了工傷保險費繳納的最低標準。對于因用人單位未按規定繳納工傷保險費的，給職工造成的工傷保險待遇降低的，雖然沒有全國的統一法律條文規定，但部分工傷相關規定，對這一用人單位的違法行為已經作出了規定，由用人單位來承擔工傷保險基金不能承擔的部分。

     同時，中國工傷賠償法律網www.wnpump.cn 也提醒廣大職工，平時注意保留用人單位發放的工資單、工資條以及其他相關的收入證明。否則，用人單位很有可能利用最低的繳費標準，來鉆法律的空子。

另外一方面，也要考慮到很多工廠都不會給工人以實際的工資單等存檔，工人為了保證自己的切實利益，可以盡量保留計件單、工作單等證據，這宗案件也證明，證明工人的實際收入，工資單不是唯一的證明。”