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編輯同志：

因我的身份證遺失，我在入職一家公司時使用了我雙胞胎姐姐的身份證復(fù)印件，并按照她的信息填寫了登記表格等。此后，公司曾要求我提供身份證原件，我就繼續(xù)用我姐姐的證件搪塞。由于無法通過我的相貌與身份證中的照片辨別真假，且通過查詢身份證確實與我的陳述與填報的內(nèi)容相符，公司遂將我錄用并辦理了工傷保險。前幾天，我在上班期間不幸發(fā)生工傷，相關(guān)部門在處理此事時卻以我“冒名頂替”他人為由，不承認(rèn)我是公司員工，且拒絕給予工傷待遇。

請問：我能否要求公司承擔(dān)全部工傷保險待遇？（讀者：肖蕓蕓）

肖蕓蕓讀者：

你不能要求公司承擔(dān)全部工傷保險待遇。

《勞動合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。”即如實說明與勞動合同直接有關(guān)的基本情況是勞動者的法定義務(wù)，這些基本情況包括姓名、性別、民族、出生年月、身份證號等具有區(qū)別于他人的基本信息。同時，用人單位作為用工主體，對勞動者入職信息也負(fù)有審核、管理責(zé)任。

與之對應(yīng)，勞動者以虛假身份與用人單位簽訂勞動合同的責(zé)任承擔(dān)，應(yīng)以雙方是否存在過錯來確定：

一方面，如果因勞動者提供虛假身份，導(dǎo)致用人單位為其辦理的工傷保險關(guān)系無效，在用人單位已履行必要的審查義務(wù)，不存在疏忽大意等過錯的情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)為自身的欺詐行為“買單”。但基于勞動者已與用人單位存在事實勞動關(guān)系，工傷待遇中本應(yīng)由用人單位承擔(dān)的部分如停工留薪期工資、停工留薪期護(hù)理工資、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等，由于該部分費用不因工傷保險關(guān)系無效而影響，用人單位仍應(yīng)承擔(dān)。

另一方面，如果用人單位未履行必要的審查義務(wù)或沒有為勞動者辦理工傷保險，則照樣承擔(dān)賠付責(zé)任。結(jié)合本案，正因為公司在你入職并填寫登記表后，曾要求你提供身份證原件，你雖已提供但卻繼續(xù)弄虛作假，而且由于你與你姐姐系雙胞胎的特殊情況，使得公司無法從你的相貌與身份證中的照片加以區(qū)分，通過查詢身份證也確實與你陳述與填報的相符，意味著公司并無過錯，由于公司已經(jīng)為你辦理工傷保險，你自然無權(quán)苛求公司。