交班職工被接班職工打傷， 能否認定為工傷？
作者：張財 來源：吉林省蛟河市人社局 發布時間：2019-03-01 10:26:00 瀏覽量：
咨詢：
王某打手機通知孫某 （此時孫某正在酗酒） 來接班。 孫某不滿王某叫自己值班， 于是， 氣勢洶洶來到單位， 強行拉扯正在值班崗位的王某理論， 并惱羞成怒打了王某， 致王某左手食指骨折。 請問王某能否認定為工傷？
解答：
能夠認定為工傷。 王某在工作時間， 工作場所內， 打手機叫孫某接班并無過錯。 王某為了維護工作正常秩序而受到意外傷害， 與履行工作職責相關， 符合 《工傷保險條例》第十四條第三項在工作時間和工作場所內， 因履行工作職責受到暴力等意外傷害的規定，故應當認定為工傷。
依據：
《工傷保險條例》 （國務院令第586號）
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一) 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二) 工作時間前后在工作場所內， 從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三) 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五) 因工外出期間， 由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六) 在上下班途中， 受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七) 法律、 行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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