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咨詢：

王某打手機(jī)通知孫某 （此時(shí)孫某正在酗酒） 來接班。 孫某不滿王某叫自己值班， 于是， 氣勢(shì)洶洶來到單位， 強(qiáng)行拉扯正在值班崗位的王某理論， 并惱羞成怒打了王某， 致王某左手食指骨折。 請(qǐng)問王某能否認(rèn)定為工傷？

解答：

能夠認(rèn)定為工傷。 王某在工作時(shí)間， 工作場(chǎng)所內(nèi)， 打手機(jī)叫孫某接班并無過錯(cuò)。 王某為了維護(hù)工作正常秩序而受到意外傷害， 與履行工作職責(zé)相關(guān)， 符合 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第三項(xiàng)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)， 因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的規(guī)定，故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

依據(jù)：

《工傷保險(xiǎn)條例》 （國務(wù)院令第586號(hào)）

第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一) 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二) 工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)， 從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三) 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五) 因工外出期間， 由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六) 在上下班途中， 受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

(七) 法律、 行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。