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問(wèn)：

某公司的一名操作工張某因違反操作規(guī)程，致使生產(chǎn)設(shè)備損壞，其本人也遭受嚴(yán)重傷害，被認(rèn)定為工傷傷殘八級(jí)。由于此次生產(chǎn)事故造成的損失共計(jì)5萬(wàn)余元，已經(jīng)符合解除勞動(dòng)合同的條件，因此公司決定解除勞動(dòng)合同。但是，該公司想知道，對(duì)于該員工的違章操作給公司造成的損失，公司可否直接從其獲得的工傷保險(xiǎn)待遇中予以扣除？

答：

由于用人單位負(fù)有對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等相關(guān)責(zé)任，且勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中本身就存在不確定風(fēng)險(xiǎn)，因此工傷認(rèn)定采取“無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任”，即無(wú)論員工在工傷事故發(fā)生中是否有違章操作等過(guò)錯(cuò)行為，在符合條件的前提下，均應(yīng)認(rèn)定為工傷。

當(dāng)然，本案中，該員工的違章操作行為若符合該公司規(guī)章制度中可解除勞動(dòng)合同的條款，公司可以依法與該員工解除勞動(dòng)合同。對(duì)于解除勞動(dòng)合同的員工，如尚未償還給公司造成的損失，公司首先要按照勞動(dòng)合同中約定的賠償辦法執(zhí)行。若沒(méi)有相關(guān)約定，則該公司只能在員工離職后，另行要求其賠償損失，而不能直接從工傷保險(xiǎn)待遇中抵扣。因?yàn)檫@兩者在法律上分屬不同的法律關(guān)系，處理方式有顯著差異。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條  因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。