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發生工傷，能否主張精神損害賠償呢？

工傷保險待遇中，并不包括精神損害撫慰金，所以，在主張工傷待遇的勞動爭議案件當中，一般情況是不可以主張精神損害賠償的。

但是，根據《安全生產法》或者《職業病防治法》的規定，勞動者在生產過程中發生安全生產事故或者是患職業病的，除享受工傷待遇外還可以享受其他民事權益。

精神損害撫慰金屬于健康權、甚至生命權受到侵犯時，可以享受的民事權益。所以，一般情況下享受工傷待遇后，還可以另行主張精神損害賠償。

但是，精神損害撫慰金的數額，要根據傷殘等級、過錯程度、甚至生活水平等來確定，從實踐案例來看，一般不超過八萬。

《中華人民共和國職業病防治法》

第五十六條　用人單位應當保障職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。

用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。

用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。

用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。

第五十七條　職業病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷保險的規定執行。

第五十八條　職業病病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。

第五十九條　勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由該用人單位承擔。

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