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超過法定退休年齡，還能認(rèn)定為工傷嗎？關(guān)于這個(gè)問題，不同情況結(jié)論是不同的。

根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的規(guī)定，超過法定退休年齡，勞動(dòng)合同關(guān)系終止。所以，對(duì)于超過法定退休年齡的勞動(dòng)者，部分法院是不確立勞動(dòng)關(guān)系的，也就很難認(rèn)定為工傷。

但是，對(duì)于超過法定退休年齡，卻未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，最高人民法院的觀點(diǎn)還是傾向于認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的。

特別是，入職時(shí)未滿法定退休年齡，發(fā)生工傷時(shí)，已經(jīng)年滿法定退休年齡，但是沒有辦理退休手續(xù)；或者是沒有享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，是肯定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的。也就是說，這種情況下，即便沒有確立勞動(dòng)關(guān)系，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條

提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請表；

（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

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