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    根據(jù)《工傷保險條例》第四條之規(guī)定，職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

    但是，通篇《 工傷保險條例》沒有發(fā)現(xiàn)，用人單位拒付工傷醫(yī)療費使工傷職工連最起碼的醫(yī)療救治都無法保障的情形下，如何約束用人單位，甚至部分地區(qū)實施《工傷保險條例》的具體辦法，還規(guī)定：發(fā)生工傷，由用人單位或工傷職工墊付醫(yī)療費。上述的規(guī)定，更讓用人單位有空子可鉆，干脆把此包袱扔給工傷職工。雖然可以通過申請工傷認定、勞動仲裁后要求工傷醫(yī)療費，但總是“遠水救不了近火”。遇此困境，選擇一般的工傷賠償途徑維權既無法解決自己的燃眉之急，也不能對用人單位這種既違反法律規(guī)定又違反道德的行為進行懲罰。

    根據(jù)經(jīng)驗，轉變思維方式，從行政監(jiān)管入手，解決此困境，向勞動保障行政部門、安全監(jiān)管部門、政府相關機構等求助，往往可以見到立竿見影的效果。

    工傷法律門戶張士謙律師