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甘肅省實(shí)施《工傷保險條例》辦法(送審稿)
作者:工傷賠償法律網(wǎng) 來源:www.wnpump.cn 發(fā)布時間:2011-08-30 17:57:00 瀏覽量:

 甘肅省政府法制辦近日就《甘肅省實(shí)施《工傷保險條例》辦法(送審稿)》面向社會各界征求意見。

   甘肅省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶(以下簡稱用人單位),應(yīng)當(dāng)依照《條例》和本實(shí)施辦法的規(guī)定參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工(以下簡稱職工)繳納工傷保險費(fèi)。
  確保支付    年提取5%~10%工傷保險儲備金 
  《辦法》規(guī)定,為了確保重大事故的工傷保險待遇支付,從當(dāng)年工傷保險費(fèi)征收額中提取5%~10%的工傷保險儲備金。儲備金的使用辦法和當(dāng)年提取的具體比例,由省社會保險行政部門會同省財政部門確定。
 用人單位應(yīng)當(dāng)按照《條例》規(guī)定的時限,向有管轄權(quán)的社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,不能按規(guī)定時限提出工傷認(rèn)定申請的,經(jīng)社會保險行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長,延長時間最長不得超過90天。工傷職工或者其直系親屬、工會組織,超過《條例》規(guī)定時限提出工傷認(rèn)定申請的,社會保險行政部門不予受理。
 參加工傷保險的職工受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的,在參保地進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定,并按參保地的有關(guān)規(guī)定依法享受工傷保險待遇;未參加工傷保險的職工受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的,在生產(chǎn)經(jīng)營地進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定,并按生產(chǎn)經(jīng)營地的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇。
 職工住院    伙食補(bǔ)助省內(nèi)每天為月平均工資2%
 參加工傷保險的用人單位,其工傷職工勞動能力等鑒定所需費(fèi)用由工傷保險基金支付;未參加工傷保險或者未足額繳納工傷保險費(fèi)的用人單位,其工傷職工勞動能力等鑒定所需費(fèi)用由用人單位承擔(dān);申請再次鑒定其結(jié)論沒有變化的,鑒定費(fèi)用由申請人承擔(dān)。勞動能力鑒定費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由省社會保險行政部門會同省物價行政部門和省財政部門制定。
 工傷人員因傷情變化或舊傷復(fù)發(fā)申請勞動能力復(fù)查鑒定的,應(yīng)當(dāng)先向有關(guān)的社會保險行政部門申請對其勞動關(guān)系或工傷保險關(guān)系進(jìn)行審查。工傷人員依法與用人單位解除或終止勞動、聘用關(guān)系,并與社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不存在工傷保險關(guān)系的,其因舊傷復(fù)發(fā)或傷情變化申請勞動能力復(fù)查鑒定,勞動能力鑒定委員會不予受理。
 職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi),按照上年度全省職工月平均工資為基數(shù)計算,省內(nèi)每天為2%,省外每天為2.5%,從工傷保險基金支付。
 經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)應(yīng)當(dāng)乘坐合理的交通工具,費(fèi)用從工傷保險基金支付;非住院期間的住宿費(fèi),按照上年度全省職工月平均工資為基數(shù)計算,省內(nèi)每天為6%,省外每天為10%,從工傷保險基金支付。
 診出職業(yè)病   用人單位支付全部工傷待遇
 被確診患有職業(yè)病的應(yīng)辦理工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、待遇核定手續(xù),按規(guī)定支付工傷保險待遇。用人單位未對接觸職業(yè)危害作業(yè)的職工進(jìn)行離崗前職業(yè)病檢查的,不得解除、終止勞動、聘用合同;違反規(guī)定解除、終止勞動、聘用合同人員被診斷、鑒定為職業(yè)病的,由原用人單位支付全部工傷待遇。
 未依法與原用人單位終止或解除勞動關(guān)系的人員,被診斷、鑒定為職業(yè)病的,自診斷、鑒定之日起一年內(nèi),個人可以向?qū)υ萌藛挝挥泄kU管轄權(quán)的社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定。被認(rèn)定為工傷的,由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。
 個人承包經(jīng)營違反勞動合同法規(guī)定招用的勞動者,受到事故傷害或者被診斷鑒定為職業(yè)病,按照相關(guān)規(guī)定,由承包經(jīng)營的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
 無營業(yè)執(zhí)照或未經(jīng)依法登記、備案的單位及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的,職工受到事故傷害或者患職業(yè)病,用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡,由單位所在地市級社會保險行政部門對其非法用工認(rèn)定,并出具認(rèn)定結(jié)論,由該市級勞動能力鑒定委員會對傷殘人員進(jìn)行勞動能力鑒定。
 因工致殘  單位需支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘,工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)以解除或終止勞動關(guān)系前12個月本人平均月繳費(fèi)工資為基數(shù),由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。本人平均月繳費(fèi)工資低于全省上年度職工月平均工資的,以全省上年度職工月平均工資計算。
 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘,勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,應(yīng)以解除或終止勞動關(guān)系前12個月本人平均月繳費(fèi)工資為基數(shù),由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。本人平均月繳費(fèi)工資低于全省上年度職工月平均工資的,以全省上年度職工月平均工資計算。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn):七級傷殘為13個月,八級傷殘為11個月,九級傷殘為9個月,十級傷殘為7個月。
 甘肅省社會保險行政部門會同省財政部門根據(jù)全省職工平均工資變化情況,對工傷職工傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)和工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整,并向社會公布。




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