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一、與職工工作相關的，用人單位能夠對其日常生產經營活動進行有效管理的區(qū)域以及自然延伸的合理區(qū)域

   “日常工作所在的場所”既包括與職工日常工作相關的區(qū)域，亦包括其自然延伸的合理區(qū)域，如單位提供的工間休息場所、衛(wèi)生間等。因此，工作場所的范圍應比操作區(qū)域的范圍大，包括職工與工作職責相關的預備工作、中間停頓和收尾工作所涉及的場所，從事本職工作的場所，以及為滿足吃飯、喝水或者工間休息等人體正常生理、生活需要區(qū)域等。因此，對工作場所的理解不能過于狹窄，要根據職工的工作職責、工作性質、工作需要以及工作紀律等方面綜合考慮。

人社行政部門認為，“工作場所”的理解是指用人單位能夠對從事日常生產經營活動進行有效管理區(qū)域和職工為完成某項特定生產經營活動所涉及的相關區(qū)域，工作場所適當?shù)难由煲矐�視為工作場所，如單位提供的工間休息場所、公共衛(wèi)生場所（廁所）等。

二、職工為完成其特定工作所涉及的單位內或單位以外的相關區(qū)域以及自然延伸的合理區(qū)域

   “特定工作所涉及的場所”指職工為完成某項特定工作所涉及的單位內或單位以外的相關區(qū)域。如職工因材料用完，主動到相鄰車間領取通常由其他職工送交的生產材料時，在相鄰車間發(fā)生事故，或者職工到單位外的收購生產資料，所經路程和目的地，應當認定為工作場所。另外還要包括其中自然延伸的合理區(qū)域，如職工與工作職責相關的預備工作、中間停頓和收尾工作所涉及的場所，從事本職工作的場所，以及為滿足吃飯、喝水或者工間休息等人體正常生理、生活需要區(qū)域等。

   三、因工外出所涉及的區(qū)域以及自然延伸的合理區(qū)域

   《工傷保險條例》第14條第5項規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應當認定為工傷。這里的“因工外出”，是指職工不在本單位的工作范圍內，由于工作需要被領導指派到本單位以外工作，或者為了更好地完成工作，自己到本單位以外從事與本職工作有關的工作。這里的“外出”包括兩層含義：一是指到本單位以外，但是還在本地范圍內；二是指不僅離開了本單位，并且到外地去了。依據《工傷保險條例》第14條第5項規(guī)定，“因工外出期間”均為工作時間，而因公外出所涉及的區(qū)域以及自然延伸的合理區(qū)域亦為工作場所。

   四、職工來往于多個與其工作相關的工作場所之間的必經區(qū)域

   對工作場所的認定，既不宜過于寬泛也不宜過于狹窄。“工作場所”是指職工從事職業(yè)活動的場所，在有多個工作場所的情形下，還包括職工來往于多個工作場所之間的必經區(qū)域。實踐中將完成工作所應當經過或可能經過的區(qū)域確定為工作場所也比較合理。這里所說的“為履行工作職責應當經過或可能經過的場所”是對工作場所的合理延伸，因其與工作有直接關聯(lián)，應當認定為工作場所。

   職工的工作區(qū)域有時并不是只固定在一個區(qū)域內。因為工作性質不同，有些職業(yè)的工作區(qū)域常常是不固定的（如新聞工作者、船員）；有些職業(yè)的工作區(qū)域較廣（如郵遞員）。即使工廠的職工由于分工不同，也會影響工作場所的認定。一般來說，多數(shù)職工以車間作為工作場所，但工廠管理人員或者保安是負責廠區(qū)的管理和保衛(wèi)工作，其工作場所就可以以整個廠區(qū)為限。但在作出工作場所認定時，也應注意不能無限擴大化，如員工宿舍、綠地等生活場所，有證據證明與工作確實無關，即使其在廠區(qū)內，對于一般職工而言也不宜認定為工作場所。總之，對于工作場所的認定，應根據職工的工作職責、工作性質、工作需要、領導指派等方面綜合考慮。凡與職工工作職責相關的區(qū)域以及自然延伸的合理區(qū)域均視為工作場所。