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隨著氣溫不斷升高，一線職工在高溫下工作，難免會出現中暑情況。那么在高溫天氣下工作時中暑，職工是否可以享受到工傷待遇？職工是否有防暑降溫費？廣西人力資源和社會勞動保障廳公布，高溫下工作中暑，經有關部門認定是工傷的，可按照相關法規享受工傷待遇。

　　廣西按“暫行辦法”執行

　　對于“工作中發生的中暑通過鑒定可認定為工傷”這一政策，了解的人甚少。據廣西人力資源和社會勞動保障廳有關負責人介紹，根據勞動部、衛生部、全國總工會聯合公布的《防暑降溫措施暫行辦法》，在高溫天氣下，職工一旦被職業病防治部門鑒定為物理性中暑，即可到勞動部門進行工傷認定，通過認定后，按照相關法規享受工傷待遇。中暑職工所在單位如果參加了工傷保險，按有關規定，該職工的醫療費用將由工傷保險基金支付，伙食補助、病假工資等由單位支付。如果所在單位未參加工傷保險，上述費用由企業承擔。企業拒不支付，職工可向勞動保障監察部門投訴。

　　該負責人說，目前廣西還未出臺職工中暑是否認定為工傷的具體實施辦法，有關細節按照《防暑降溫措施暫行辦法》執行。

　　不在崗不能享受降溫費

　　根據《防暑降溫措施暫行辦法》以及國家勞動總局《關于清涼飲料問題的復函》，防暑降溫費屬于生產性的福利待遇。因此，凡暑期不在崗工作的人員，不享受防暑降溫費待遇。由于試用期也屬于勞動合同存續期間，因此試用期內，暑期在崗工作的職工，應享受防暑降溫費。

　　另外，暑期防暑降溫待遇除發放防暑降溫費外，還應包括用人單位要采取措施加強工作環境的通風，加強暑期安全生產知識宣傳，在工作場地安裝電扇、空調等必要的防暑降溫設施，為職工提供充足的飲用水、飲料。
　
據了解，針對高溫天氣，廣西有關部門也采取了一定的措施，包括高溫天氣津貼，這個津貼目前仍按照幾年前的老標準執行，并沒有提高。

　　企業應合理安排勞動時間

　　如此高溫天氣下，企業又應注意什么？有關負責人提醒各企業，為保障職工身體的健康和一個良好的工作環境，應該合理安排勞動時間，調整高溫露天作業人員的作息時間和勞動強度，特別要保證其睡眠時間，嚴格控制加班加點。建議一些高溫作業企業，最好錯開中午最熱的時段，可以將工作時間調整為6時至10時和15時至19時。

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　　職業性中暑如何認定

　　據有關法律規定，要認定職業性中暑，必須具備以下條件：中暑者是企事業單位或個體經濟組織的勞動者；中暑發生在生產過程中；適用工傷的中暑必須被職業病防治部門認定為職業中暑，即如果勞動者在工作中中暑了，應盡快申請職業病防治部門的診斷或鑒定。中暑者憑職業病鑒定機構開具的職業病診斷證明，向用人單位所在地的區、縣勞動保障行政部門提請工傷認定。