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關(guān)于印發(fā)《實施彈性退休制度暫行辦法》的通知(人社部發(fā)〔2024〕94號) (2025.1.1執(zhí)行)
作者: 來源: 發(fā)布時間:2025-01-02 09:55:00 瀏覽量:

人力資源社會保障部

中共中央組織部

財政部

關(guān)于印發(fā)《實施彈性退休制度暫行辦法》的通知        

人社部發(fā)〔2024〕94號

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團黨委組織部、政府人力資源社會保障廳(局)、財政廳(局):

為貫徹落實《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》,我們制定了《實施彈性退休制度暫行辦法》。現(xiàn)印發(fā)給你們,請結(jié)合實際,認真貫徹執(zhí)行。實施中遇到新情況、新問題,請及時報告。

 

人力資源社會保障部 

中共中央組織部

財政部

2024年12月31日

實施彈性退休制度暫行辦法

為貫徹落實《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》,體現(xiàn)自愿、彈性原則,切實保障職工合法權(quán)益,促進人力資源開發(fā)利用,制定本辦法。

第一條 職工達到國家規(guī)定的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限,可以自愿選擇彈性提前退休,提前時間距法定退休年齡最長不超過3年,且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。

第二條 職工自愿選擇彈性提前退休的,至少在本人選擇的退休時間前3個月,以書面形式告知所在單位。

第三條 職工按法定退休年齡退休的,所在單位應(yīng)及時為其辦理退休手續(xù)。

第四條 職工達到法定退休年齡,所在單位與職工協(xié)商一致的,可以彈性延遲退休,延遲時間距法定退休年齡最長不超過3年。所在單位與職工應(yīng)提前1個月,以書面形式明確延遲退休時間等事項。彈性延遲退休時間確定后,不再延長。

公務(wù)員、國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員及其他管理人員,達到法定退休年齡時應(yīng)當(dāng)及時辦理退休手續(xù)。    

第五條 彈性延遲退休期間,所在單位與職工的勞動關(guān)系或人事關(guān)系延續(xù),單位和職工應(yīng)按時足額繳納社會保險費,按照勞動合同法、事業(yè)單位人事管理條例等法律法規(guī)保障職工合法權(quán)益。

第六條 職工達到彈性延遲退休時間,勞動關(guān)系或人事關(guān)系終止,所在單位應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)。彈性延遲退休期間,所在單位與職工協(xié)商一致,可以終止彈性延遲退休,按規(guī)定辦理退休手續(xù)。

第七條 彈性提前退休的職工,應(yīng)達到所選擇退休時間對應(yīng)年份最低繳費年限;彈性延遲退休的職工,應(yīng)達到本人法定退休年齡對應(yīng)年份最低繳費年限。

第八條 所在單位應(yīng)不晚于職工選擇的退休時間當(dāng)月,按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提出領(lǐng)取基本養(yǎng)老金申請,如實提供退休時間申請書等材料。

第九條 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)及時對領(lǐng)取基本養(yǎng)老金申請進行審核。職工從審核通過的退休時間次月開始領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

第十條 對已經(jīng)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員,不再受理彈性退休申請。    

第十一條 各地區(qū)、各單位要嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定,充分尊重職工意愿,保障其依法選擇退休年齡的權(quán)利。用人單位不得違背職工意愿,違法強制或變相強制職工選擇退休年齡。

第十二條 各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要探索擴展退休服務(wù),主動為臨近退休年齡的參保人員提供關(guān)于辦理退休手續(xù)的預(yù)先指導(dǎo)和提前受理等服務(wù)。

第十三條 機關(guān)和國有企事業(yè)單位工作人員彈性退休的,應(yīng)當(dāng)按照干部人事管理權(quán)限和規(guī)定程序報批同意。

第十四條 本辦法自2025年1月1日起施行。2024年12月31日前已經(jīng)達到原法定退休年齡的人員,不適用本辦法。




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