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【案情簡介】

張某于2020年3月22日到某網(wǎng)絡科技公司擔任網(wǎng)絡主播，在該公司所供場地負責播報介紹公司指定的合作方產(chǎn)品。雙方口頭約定，張某每場播報的報酬400元，每場銷售額超過15000元部分的3%計為提成，按周結(jié)算報酬；張某不需要坐班及參加公司會議，可根據(jù)自己時間安排選擇播報時間，播報場次不足時其可另行找其他工作。后因某網(wǎng)絡科技公司取消主播業(yè)務，雙方發(fā)生爭議。

【仲裁請求】

1.要求確認2020年3月22日至6月18日期間與某網(wǎng)絡科技公司存在勞動關(guān)系；2.要求支付2020年4月22日至6月18日期間未訂立書面勞動合同的雙倍工資差額4萬元。

【處理結(jié)果】

裁決駁回張某的仲裁請求。

【案例評析】

當前，“互聯(lián)網(wǎng)+”催生了許多新興產(chǎn)業(yè)，網(wǎng)絡直播是近年來迅速發(fā)展的行業(yè)之一。主播作為核心人物與用人單位之間是何種關(guān)系，應依據(jù)雙方簽訂的合同內(nèi)容和具體的用工形式，并按照認定勞動關(guān)系相關(guān)標準進行綜合判斷。本案中，在工作內(nèi)容和時間方面，雙方通過平等協(xié)商，張某可以自主選擇播報場次和時間，其余時間其可自行安排或者找另一份工作，不受用人單位規(guī)章制度的約束；在日常管理方面，張某無需日常坐班，不參加公司的會議，某網(wǎng)絡科技公司除雙方約定的播報內(nèi)容外，對張某不進行日常管理；在收入報酬方面，張某的收入完全決定于其直播場次，如果其停止播報，某科技公司不支付任何報酬，如果其直播銷售額超出一定金額，可獲得固定比例提成，雙方具有合作共贏的目的，而非簡單為公司利益付出勞動。因此，雙方的關(guān)系不符合《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分”之規(guī)定，故不應認定雙方存在勞動關(guān)系。

【提示】

近年來，平臺經(jīng)濟迅速發(fā)展，創(chuàng)造了大量就業(yè)機會，依托互聯(lián)網(wǎng)平臺就業(yè)的新就業(yè)形態(tài)勞動者數(shù)量大幅增加。個人在新就業(yè)形態(tài)用工中需結(jié)合實際情況，厘清用工性質(zhì)，并非企業(yè)支付報酬、個人為其提供勞動，即一概認定雙方存在勞動關(guān)系。新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域企業(yè)在日常用工管理中，應根據(jù)《關(guān)于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導意見》的相關(guān)規(guī)定，對符合確立勞動關(guān)系情形的，應當依法與勞動者訂立勞動合同；對不完全符合確立勞動關(guān)系情形但企業(yè)對勞動者進行勞動管理的，與勞動者訂立書面協(xié)議，合理確定企業(yè)與勞動者的權(quán)利義務；對個人依托平臺自主開展經(jīng)營活動、從事自由職業(yè)的，則按照民事法律調(diào)整雙方的權(quán)利義務，避免因用工性質(zhì)模糊引發(fā)爭議。