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一份“跑腿”工作，竟和三家公司扯上了關(guān)系，個(gè)中藏有什么貓膩？騎手申請(qǐng)工傷遭拒，往日“東家”成了“合作伙伴”，騎手的身份，是“打工者”，還是“小老板”？雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系？近日，九龍坡法院審結(jié)了這起確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案。

基本案情

萱草企業(yè)總部位于四川，經(jīng)營(yíng)貨運(yùn)代理、配送服務(wù)等業(yè)務(wù)，在重慶設(shè)若干工作站。該企業(yè)通過(guò)《平臺(tái)服務(wù)協(xié)議》，把外賣(mài)配送業(yè)務(wù)外包給貴州新活公司，在新活公司平臺(tái)發(fā)布配送業(yè)務(wù)信息，由騎手通過(guò)該平臺(tái)“接單”。萱草企業(yè)將交易金額劃至指定賬戶，并委托新活公司代為支付。

2019年5月，小林應(yīng)聘到萱草企業(yè)重慶某工作站，從事具體配送工作，薪酬由北京富豪公司代付。該工作站建有微信工作群，發(fā)布考勤、罰款等信息，對(duì)員工進(jìn)行嚴(yán)格日常管理，員工不上班需向站長(zhǎng)和萱草企業(yè)后勤部門(mén)請(qǐng)假。

某日，該站站長(zhǎng)要求小林網(wǎng)簽一份《個(gè)人工作室注冊(cè)協(xié)議》，并告知“不簽將影響工資發(fā)放”。小林注冊(cè)后，又應(yīng)該站長(zhǎng)要求，與新活公司簽了《項(xiàng)目轉(zhuǎn)包協(xié)議》，約定小林通過(guò)新活平臺(tái)“接單”，根據(jù)配送情況領(lǐng)取承包費(fèi)用，協(xié)議聲明，雙方為合作關(guān)系。

后小林配送時(shí)受傷，傷愈后返崗，申請(qǐng)工傷遭拒。萱草企業(yè)表示，小林注冊(cè)為個(gè)體工商戶，并以此身份與新活公司合作，自行配備設(shè)施設(shè)備，自由決定是否接單，業(yè)務(wù)不受萱草企業(yè)約束，與萱草企業(yè)是合作關(guān)系，沒(méi)有人身和經(jīng)濟(jì)從屬性，故而不存在勞動(dòng)關(guān)系。

幾經(jīng)協(xié)商無(wú)果，小林以萱草企業(yè)為被申請(qǐng)人，就確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，隨后，以萱草企業(yè)為被告，起訴至九龍坡法院，請(qǐng)求確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系。

法院審理

法院經(jīng)審理認(rèn)為，原告小林的工作內(nèi)容為被告萱草企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)范疇，原告舉示的打卡記錄、請(qǐng)假審核表、群聊天記錄等證據(jù)，可以認(rèn)定被告對(duì)原告進(jìn)行了日常管理，雙方有較強(qiáng)的人身從屬性和組織從屬性。被告計(jì)算原告的報(bào)酬，把錢(qián)款交由北京富豪公司代付，轉(zhuǎn)賬摘要顯示“萱草企業(yè)代”，可以認(rèn)定原、被告雙方有明顯的經(jīng)濟(jì)從屬性。被告以“影響工資發(fā)放”為由，要求原告注冊(cè)為個(gè)體工商戶，不能認(rèn)定為原告的真實(shí)意愿，且原告并未以此身份從事工商業(yè)活動(dòng)，而是根據(jù)要求提供配送服務(wù)，并通過(guò)該服務(wù)獲得報(bào)酬，符合勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征。

綜上，九龍坡法院作出判決，確認(rèn)小林與萱草企業(yè)具有勞動(dòng)關(guān)系。一審宣判后，雙方服判息訴。

法官說(shuō)法

該案承辦法官?gòu)堣ぬ崾荆�隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展，日益興起的網(wǎng)絡(luò)用工對(duì)傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定帶來(lái)巨大挑戰(zhàn)，新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)值得高度關(guān)注。以外賣(mài)行業(yè)為例，從業(yè)者提供勞動(dòng)的方式，不再受限于傳統(tǒng)用工模式的特定條件，雙方勞動(dòng)關(guān)系特征趨于弱化。司法實(shí)踐中，企業(yè)平臺(tái)為規(guī)避責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)，通過(guò)轉(zhuǎn)化法律關(guān)系等方式，企圖“隱蔽招用”勞動(dòng)者，切斷雙方在事實(shí)或法律層面業(yè)已形成的勞動(dòng)關(guān)系，讓勞動(dòng)者為用工風(fēng)險(xiǎn)作“自我答責(zé)”。

就本案而言，確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系，是依法保障小林合法權(quán)益的重要依據(jù)，小林若被認(rèn)定為個(gè)體工商戶，而不是萱草企業(yè)的勞動(dòng)者，則其很可能不會(huì)受到勞動(dòng)法的保護(hù)。審理此類(lèi)案件，法院應(yīng)持審慎態(tài)度，不能僅憑當(dāng)事人之間的表面協(xié)議，機(jī)械地加以認(rèn)定，而要結(jié)合勞動(dòng)關(guān)系的法律特征、雙方的從屬性、實(shí)際的履行情況等，在厘清真實(shí)法律關(guān)系的基礎(chǔ)上，依法作出相應(yīng)認(rèn)定，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。（文中當(dāng)事人信息皆為化名）