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導(dǎo)言：

雙重勞動(dòng)關(guān)系，越來越多地被人們所討論。所謂雙重勞動(dòng)關(guān)系，就是一個(gè)勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。最廣義的雙重勞動(dòng)關(guān)系，還包括多重勞動(dòng)關(guān)系，即一個(gè)勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

由于勞動(dòng)關(guān)系都缺乏法律的準(zhǔn)確定義，雙重勞動(dòng)關(guān)系更難以說清楚。為了進(jìn)一步厘清雙重勞動(dòng)關(guān)系，本號(hào)擬通過一系列簡(jiǎn)短文章，從不同角度對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系予以闡釋，期望各位大咖不吝賜教！

誤區(qū)一：因傳統(tǒng)用工觀念的慣性而否認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系

在傳統(tǒng)用工模式下，尤其是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，在國(guó)家用工模式下，一個(gè)人只可能有一個(gè)單位。此時(shí)的勞動(dòng)關(guān)系猶如婚姻關(guān)系，需要“從一而終”。不要說建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，就是要跳槽選擇東家都是非常難甚至是不可接受的。在這一用工模式下，雙重勞動(dòng)關(guān)系自然是不可能成立的。再加之部分單位需要?jiǎng)趧?dòng)者加班加點(diǎn)，號(hào)召勞動(dòng)者以單位為家，勞動(dòng)者實(shí)際上也不可能有時(shí)間和空間去建立第二重勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)上雙重勞動(dòng)關(guān)系的幾率非常小。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的越來越發(fā)達(dá)，各類市場(chǎng)主體的日益多元化，需要適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的壓力越來越大，用工方式顯得越來越靈活，客觀上催生了雙重勞動(dòng)關(guān)系甚至是多重勞動(dòng)關(guān)系！

誤區(qū)二：因工作時(shí)長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)識(shí)誤區(qū)而否認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系

實(shí)踐中有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)者時(shí)間精力有限，不可能同時(shí)從事兩份全日制工作，因此以工作時(shí)間不成立來否定雙重勞動(dòng)關(guān)系。其實(shí)這是對(duì)工作時(shí)間的誤解，是對(duì)全日制和非全日制勞動(dòng)關(guān)系的不理解。從目前規(guī)定來看，關(guān)于工作時(shí)間有以下三種標(biāo)準(zhǔn)。

１.關(guān)于８小時(shí)工作制

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條：國(guó)家實(shí)行職工每日工作8小時(shí)、平均每周工作44小時(shí)的工時(shí)制度。

２.關(guān)于５小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)〔2003〕12號(hào))：非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的用工形式。

３.關(guān)于４小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)

《勞動(dòng)合同法》第六十八條：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

關(guān)于５小時(shí)和４小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)問題：兩者都是關(guān)于非全日制用工的時(shí)間界定，即符合此標(biāo)準(zhǔn)為非全日制用工，超出則為全日制用工。在５小時(shí)還是４小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)問題上，自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，自然應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定，采用４小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，即勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)間每日平均超過４小時(shí)，則與用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系為全日制勞動(dòng)關(guān)系，如果在４小時(shí)以下（包括４小時(shí)）則為非全日制勞動(dòng)關(guān)系。

關(guān)于４小時(shí)和８小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)問題：每日工作８小時(shí)是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的上限，也就是說，超過８小時(shí)的工作時(shí)間屬于加班。但是否超過８小時(shí)，并不影響是否屬于全日制勞動(dòng)關(guān)系的界定，只是影響是否屬于加班，是否應(yīng)該支付加班工資的問題；不足８小時(shí)，并不影響是否屬于非全日制勞動(dòng)關(guān)系的界定，除非達(dá)到４小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)。

因此，每日工作時(shí)間是否超過４小時(shí)，是衡量全日制和非全日制勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)；與是否加班無關(guān)。

每日工作時(shí)間是否超過８小時(shí)，是衡量是否加班的標(biāo)準(zhǔn)；與全日制或非全日制無關(guān)。

因此，以工作時(shí)長(zhǎng)來推斷實(shí)踐中不可能有雙重全日制勞動(dòng)關(guān)系，其錯(cuò)誤就在于混淆了８小時(shí)和４小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，將不足８小時(shí)誤以為就是非全日制勞動(dòng)關(guān)系。在實(shí)踐中，如勞動(dòng)者在甲單位工作5個(gè)小時(shí)，他完全有時(shí)間在乙單位再工作5個(gè)小時(shí)，工作5個(gè)小時(shí)屬于法律規(guī)定的全日制勞動(dòng)關(guān)系，雙重全日制勞動(dòng)關(guān)系自然存在。

誤區(qū)三：因社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系不能雙重而否認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系

實(shí)踐中還有一種否定雙重勞動(dòng)關(guān)系的理由認(rèn)為，由于社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系不可能雙重，所以勞動(dòng)關(guān)系也不可能雙重；認(rèn)為如果勞動(dòng)關(guān)系可以雙重或者多重，將給單一社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系帶來挑戰(zhàn)。這一觀點(diǎn)存在以下幾個(gè)方面的認(rèn)識(shí)誤區(qū)：

１.顛倒了勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的邏輯聯(lián)系

勞動(dòng)關(guān)系是基礎(chǔ)，勞動(dòng)關(guān)系決定社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，而不是社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系決定勞動(dòng)關(guān)系。因此，勞動(dòng)關(guān)系能否雙重，絕不能由社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系能否雙重進(jìn)行推理。而且勞動(dòng)關(guān)系的決定因素是用工，只要用工就建立勞動(dòng)關(guān)系。而社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系能否雙重是由社會(huì)保險(xiǎn)制度規(guī)定，是由社會(huì)保險(xiǎn)的性質(zhì)決定，各自決定因素不同。

2.兩者性質(zhì)的不同決定了不能劃等號(hào)

勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力不可儲(chǔ)存，在勞動(dòng)者有足夠勞動(dòng)能力建立第二重勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，其勞動(dòng)能力的不可儲(chǔ)存性決定了勞動(dòng)關(guān)系雙重的可能性。勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)是用工，只要依法用工就建立勞動(dòng)關(guān)系。

社會(huì)保險(xiǎn)具有補(bǔ)償性質(zhì)，其補(bǔ)償功能決定了社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的單一性�！稇椃ā返谒氖�五條第一款規(guī)定，“中華人民共和國(guó)公民在年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的情況下，有從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。國(guó)家發(fā)展為公民享受這些權(quán)利所需要的社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)�！薄渡鐣�(huì)保險(xiǎn)法》第二條規(guī)定，“國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利�！鄙鐣�(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)償性質(zhì)，決定了參加和繳費(fèi)的強(qiáng)制性；社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)償性質(zhì)，決定其單一性。這也是社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別點(diǎn)。

3.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系也存在雙重性

社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系也并非都不能雙重，如工傷保險(xiǎn)關(guān)系就可以雙重甚至多重。《關(guān)于實(shí)施(工傷保險(xiǎn)條例)若干問題的意見》(勞社部函〔2004〕256號(hào))第1條規(guī)定，“職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。”《實(shí)施〈社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第九條規(guī)定，“職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。”上述規(guī)定均要求，與勞動(dòng)者雙（多）重勞動(dòng)關(guān)系相應(yīng)的是應(yīng)當(dāng)建立雙（多）重工傷保險(xiǎn)關(guān)系，這里的勞動(dòng)關(guān)系包括了全日制和非全日制兩種。

可見，以社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的單一性否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的雙重性，無論是從性質(zhì)、邏輯還是實(shí)際情況來看，都無法成立。