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工傷發生后，還沒等鑒定結果出來，單位就匆忙和勞動者簽訂賠償協議，鑒定結果出來后，和法定標準竟有5萬元之差，兩者以何為準？上海市普陀區人民法院日前審理了此案，認定雙方先前所簽“私了”協議無效，單位應當按照工傷保險標準賠償勞動者。

　　周強2004年5月來上海打工，在一家紙品包裝企業做質檢工作。不想工作還未滿兩月，他就在工作過程中受傷。2004年12月，周強經勞動部門認定為工傷。但工傷鑒定的結果還沒有出來，2005年年初，單位要求和周強和解，并在一份協議中要求周強先去撤回工傷申請，然后再一次性給予他補償金10．5萬元，并且是分批支付。周強考慮再三，最后還是在這份協議上簽了名。

　　2005年3月，周強的傷殘鑒定結果出來了，為工傷五級，按照上海市的有關賠償標準，周強可以得到15．8萬元的傷殘賠償金。周強感覺自己受了單位的欺騙，遂向勞動仲裁部門提起了仲裁。仲裁部門裁決單位需向周強付清15．8萬元的傷殘賠償金。

　　單位對這份裁決不滿，把周強起訴到了法院。單位在庭審中認為，雙方是在勞動監管部門協調下簽訂的調解協議，就工傷賠償做了解決，周強反悔是違背法律規定的。單位還認為，周強的受傷是其違反勞動紀律所致，不同意支付他的五級傷殘賠償金15．8萬元。

　　法院審理后認為，工傷保險是國家對工傷職工康復及生活給予的基本保障，具有補償性。本案調解協議產生在被告傷殘等級鑒定結論作出之前，此時，周強無法預見其可享有的具體工傷保險待遇，依據鑒定結論，周強應獲得的工傷保險金待遇明顯高于雙方約定的金額，單位如果仍按照調解協議履行，有違公平原則。因此，單位不同意按照法律的規定支付工傷保險待遇，依據不足，不予支持。法院最終判決單位補足周強工傷保險待遇差額及其他各項費用。