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   工傷賠償法律網（www.wnpump.cn）訊：常德市人民政府為切實維護工傷職工的合法權益，進一步減輕用人單位的負擔，促進社會和諧穩定，全面落實人社部、財政部、國資委和監察部《關于做好國有企業老工傷人員等納入工傷保險統籌管理有關工作的通知》和湖南省人民政府《關于將國有企業老工傷人員納入工傷保險統籌管理的意見》精神，召開了政府常務會專題研究老工傷問題，并討論通過了常德市人民政府《關于將國有企業老工傷人員等納入工傷保險統籌管理的通知》，并于2011年12月6日正式頒發，《通知》要求在12月底前，常德市國有企業及集體企業、原國有集體改制企業老工傷人員和工亡職工供養親屬全部納入工傷保險統籌管理。標志著常德市老工傷人員納入統籌管理工作已步入規范。
  《通知》明確：此次國有企業老工傷人員等納入工傷保險統籌管理的范圍主要是常德市行政區域內國有企業工傷保險社會統籌以前已確認為工傷（包括因工患職業病、因工染血吸蟲病），目前仍由企業或主管部門支付工傷待遇或應享受而未享受工傷待遇的在職工傷人員、退休退養工傷人員及因工死亡人員的供養親屬，不包括與企業解除、終止了勞動關系的工傷人員以及已一次性享受了工傷待遇、撫恤待遇的工傷人員、供養親屬。已完成改制國有、集體企業老工傷人員也應納入工傷保險統籌管理。解決“老工傷”問題的資金主要通過統籌基金調劑、企業躉繳或補繳部分費用、政府補助等多種渠道進行籌集，以確保老工傷人員的各項待遇得到落實。今后企業參加工傷保險，要一并解決參保前工傷人員納入工傷保險統籌問題，避免再出現新的老工傷人員。
來源：華聲在線