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案情簡介
　　64歲的陳利民是駐馬店市胡廟鄉的農民，早年他曾在武漢一家養殖廠打工，掌握一手過硬的養殖技術。5年前他辭職回到家鄉，由于當地依山傍水，從事養殖業的大戶不算少，但養殖技術平平，效益一直上不去，于是便有老板登門做工作請陳利民出山。2011年，感覺身體還算硬朗的陳利民權衡再三，選中了一家規模較大的養殖企業并簽訂了為期兩年的勞動合同，這年他已滿63周歲。　　2011年8月，眼看著就要到了豐收的季節，老陳帶著兩個技術員去漁場現場指導時，不慎滑倒，雖經醫院多方診治，最終還是落下了殘疾，后經當地有關部門鑒定為8級傷殘。
　　長期在外地打工的經驗讓他知道如何維護自己的合法權益，傷殘后不久，他就向單位提出了工傷申請。然而，這次他遇到了法律上的瓶頸。企業聘請的法律顧問拿出一份勞動和社會保障部發布的《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》，上面明確規定：企業職工退休年齡是男工人年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。而《勞動合同法實施條例》第21條規定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”據此，企業認為老陳二次打工時已年滿63歲，屬于達到法定退休年齡的人員，已不屬于《勞動合同法》調整的范圍，因此也就不應適用《工傷保險條例》。　　“我和他們簽訂的有勞動合同，但企業沒為我購買工傷保險。如果企業認為我年齡大，當初為什么要和我簽訂勞動合同？”老陳對企業的回答十分不滿。由于老陳的情況比較特殊，當地勞動行政部門一時也難以作出裁決。至今，老陳還在焦急等待。“實在不行，我就要走訴訟程序了，我到了這年齡落下殘疾，如果得不到賠償，我今后的生活無法想象！”老陳心情沉重地對記者說。律師點評：
　　按照相關法律規定，陳利民符合工傷標準，理由有二：
　　第一，《勞動法》中只有禁止使用童工的規定，并未禁止使用超過法定退休年齡的農民工。而《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第二條規定：“中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。”陳利民和養殖企業簽訂了勞動合同，應視為勞動關系成立。
　　第二，超齡農民工因工受傷應適用《工傷保險條例》。最高人民法院行政審判庭《關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用〈工傷保險條例〉請示的答復》中已明確指出：“用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。”
　　另外，《工傷保險條例》第62條第二款規定：“依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”　　基于上述理由，當地勞動部門應及時作出工傷認定，養殖企業應承擔對陳利民的工傷賠償責任。