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退休老人返聘受傷 要求工傷賠償被駁回

退休人員返聘于其他單位，雖然建立勞動關系，但是已經不再是法律意義上的勞動者，發生事故傷害后不再適用《工傷保險條例》。

鎮江新區林大爺很苦惱，他在工作時間、工作地點、出于工作原因發生意外，但是卻不能被認定為工傷？昨天，記者在鎮江經濟開發區法院獲悉這起特殊的“工傷”案件。

林大爺是一位老會計，退休后應聘到鎮江新區某公司從事財務工作。2009年3月8日，他正在電腦前制作報表時，因電腦突然爆炸而受傷，不僅花去1.7萬余元醫療費用，還導致右眼失明。林大爺要求公司給予工傷賠償遭到拒絕，向勞動爭議仲裁委員會申請工傷時，也被告知雖然事故發生在工作中，但不屬于工傷。于是，林大爺將公司告上法庭，要求工傷賠償。

法院審查認為，根據法律規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。林大爺已年滿65歲，不是法律意義上的勞動者，他與公司的勞動合同當屬無效，自然不能稱為職工，也不再是《工傷保險條例》所保護的對象。法院建議林大爺將工傷賠償變更為人身損害賠償，若堅持要求工傷賠償，將被駁回起訴。針對很多老年人退休后應聘再干的狀況，法官建議他們應該與用人單位簽訂《雇傭合同》，明確雇傭期間的工作內容、報酬、醫療、其它待遇等權利和義務，一旦出現不測，可以根據相關法律規定主張權利。
 

來源《揚子晚報》