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關(guān)于員工擅自離崗發(fā)生交通事故工傷認(rèn)定的思考

在司法實(shí)踐中，因工作受傷的情形復(fù)雜多樣，而我國(guó)關(guān)于工傷認(rèn)定的法律法規(guī)存在不盡完善之處，諸如員工在工作時(shí)間擅自離崗回家途中發(fā)生了交通事故是否可以認(rèn)定為工傷之類(lèi)問(wèn)題的爭(zhēng)議在現(xiàn)實(shí)中普遍存在。

不少學(xué)者認(rèn)為，法律不能對(duì)認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形進(jìn)行嚴(yán)格限制，員工在工作時(shí)間擅自離崗回家，僅僅是違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，屬于員工和公司之間的企業(yè)內(nèi)部管理與被管理的問(wèn)題，可由所在單位給予相應(yīng)的違紀(jì)處理，不能因?yàn)閱T工有違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為就拒絕認(rèn)定為工傷。這一觀點(diǎn)主要是考慮勞動(dòng)者是弱勢(shì)群體，基于人文關(guān)懷或?qū)�勞�?dòng)者的保護(hù)，傾向于認(rèn)定該類(lèi)情形屬于工傷。

筆者認(rèn)為，僅僅從對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)角度出發(fā)就認(rèn)定為工傷顯然是機(jī)械的、不公平的。評(píng)判該類(lèi)行為是否屬于工傷，應(yīng)兼顧企業(yè)利益和勞動(dòng)者利益的平衡，體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者和企業(yè)均衡保護(hù)，在立法完善中應(yīng)既要看到勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位又要避免明顯傾斜型保護(hù)。

首先，擅自離崗早退不能推定為正常的、合理的下班時(shí)間

上下班途中時(shí)間是指員工以上下班為目的，在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地和居住地的合理路線的途中，是工作時(shí)間的合理延伸，其事由應(yīng)具有正當(dāng)性，通�？梢詤⒄諘r(shí)間因素、時(shí)間因素、目的因素及合理因素來(lái)判斷。"上下班途中"的時(shí)間不僅涉及員工正常的上下班時(shí)間而且應(yīng)當(dāng)包括加班加點(diǎn)、適當(dāng)?shù)倪t到早退，但這種時(shí)間一定要在合理的范圍內(nèi)才能被認(rèn)定為"上下班途中"。如果員工擅自離崗早退，既沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)，也沒(méi)有完成交接班手續(xù)，更沒(méi)有其他合理事由，在此情形下，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了規(guī)定的下班時(shí)間，屬于上班早退行為，不能推定為正常的、合理的下班時(shí)間。

其次，擅自離崗早退發(fā)生事故認(rèn)定為工傷，有違《工傷保險(xiǎn)條例》的立法目的。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，員工有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：……（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的。從《工傷保險(xiǎn)條例》的立法目的看，建立工傷保險(xiǎn)制度，雖然是為了保障因工作遭受事故傷害或者患病員工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，維護(hù)弱勢(shì)群體受傷員工的合法權(quán)益，但為了平衡用人單位與勞動(dòng)者的利益，該種對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)是有條件的，不能無(wú)限制地進(jìn)行保護(hù)，否則會(huì)背離立法本意，從而造成新的社會(huì)不公。員工如果遠(yuǎn)超出規(guī)定的下班時(shí)間提前離崗，由此發(fā)生的交通事故，不能夠機(jī)械地從對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)角度出發(fā)認(rèn)定為工傷，如認(rèn)定為工傷的話(huà)，有違公平性，從此用人單位的上下班制度將形同虛設(shè)，會(huì)造成不良的社會(huì)導(dǎo)向。

最后，擅自離崗早退發(fā)生事故認(rèn)定為工傷，有損企業(yè)利益和勞動(dòng)者利益的平衡。

員工不經(jīng)請(qǐng)假或交接班擅自早退離開(kāi)崗位，該下班時(shí)間不盡合理，勢(shì)必增加了其在途中的潛在危險(xiǎn)，該風(fēng)險(xiǎn)不應(yīng)當(dāng)由用人單位來(lái)承擔(dān)。此外，如果勞動(dòng)者任意違反企業(yè)規(guī)章制度，無(wú)正當(dāng)事由隨意離崗早退，必將嚴(yán)重侵害企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，造成企業(yè)利益和勞動(dòng)者權(quán)益的失衡。綜上，員工擅自離崗早退不能推定為正常的、合理的下班時(shí)間，從《工傷保險(xiǎn)條例》的立法目的出發(fā)，兼顧企業(yè)利益和勞動(dòng)者利益的平衡，員工擅自離崗早退致害，不屬于下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，依法不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

筆者：陶然 ｜ 南昌市西湖區(qū)法院