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     工傷強制險為何“不強制”

    工傷保險是社會保險的一部分，凡是存在勞動關系的單位，經營者就要為職工辦理工傷保險。這樣，一旦出現工傷，職工就能得到及時救治，并依法從社會保險機構得到工傷保險和其他待遇。

    生產過程中，發生工傷事故是很難避免的。無論什么情況，經營者對事故給職工造成的傷害都負有責任。這個責任通過為所有職工繳納工傷保險費來承擔。經營者為承擔工傷保險責任的支出，跟材料、機器設備的維修等成本開支，從“必須”這個角度而言，其實是一回事。 

     工傷保險不同于商業保險，是國家強制的，必須參加。從世界各國來看，對用人單位不依法參保的，都通過立法給予刑事和經濟處罰。

     在我國，為什么一些單位不愿意參保？

    中國工傷賠償法律網總結原因在于：一是單位不愿為職工支付這筆費用，以追求利潤為目標的企業，為減少自己的生產成本，不參加工傷保險，是不難想象的。二是按現行工傷保險條例，對用人單位不參保的，除了責令改正、征收滯納金外，缺乏相應的強制性手段。我想這才是強制險不強制最主要的原因，沒有處罰何談強制，參加與不參加基本沒什么區別。來看看http://www.wnpump.cn 總結的不依法參加工傷保險的處罰性條款吧，《工傷保險條例》第60條，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正。太輕松了，“責令改正”就是那些違法者應當受到的懲罰。如果你是單位，你怕嗎？真的不明白立法者是怎樣理解“強制性保險”的。

     為了督促用人單位參保，《工傷保險條例》征求意見稿增加了對未參保單位的罰款、限期參保、補繳欠繳的工傷保險費、收取滯納金、申請人民法院強制執行等措施。 我們拭目以待，這些規定能夠讓強制險強制起來，讓工傷險惠及廣大職工。