2003年12月1日，李先生受上海某結(jié)構(gòu)件有限公司雇傭，在地面上工作時被吊在空中脫落的鋼管壓傷左小腿，李先生當即被送至市區(qū)一家醫(yī)院骨科治療，并先后在初診醫(yī)院及其他醫(yī)院四次住院治療，治療的費用均由單位承擔。2004年3月，單位又支付李先生車費300元、今后治療費1000元。事后，李先生在江蘇省興化市一家衛(wèi)生院門診治療，花去醫(yī)療費2083.10元。2004年1月至2005年1月，單位每月支付李先生生活費500元。同年5月，李先生以上述費用不足以補償自己受傷引起的經(jīng)濟損失為由，起訴單位要求支付醫(yī)療費、傷殘補助費以及精神損害撫慰金等共計19.2萬余元。
法庭上，針對李先生的訴請，上海某結(jié)構(gòu)件有限公司則認為，其確實雇傭了李先生。事發(fā)后亦為李先生支付了醫(yī)療費，且也支付了李先生三年多的工資，單位已為李先生受傷支付了13.2萬余元的費用。李先生因受傷屬于工傷，李先生應(yīng)先提起勞動仲裁，現(xiàn)李先生直接向法院起訴，應(yīng)當駁回其訴訟請求。
審理中，經(jīng)司法鑒定：李先生外傷致左脛腓骨粉碎性骨折，評定為九級傷殘，可酌情給予治療休息至本鑒定前一日止，營養(yǎng)一年，護理一年。
上海市南匯區(qū)人民法院審理后認為，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。本案中，單位對雇傭李先生并無異議，雙方形成雇傭關(guān)系，故單位對李先生的經(jīng)濟損失應(yīng)當承擔賠償責(zé)任�，F(xiàn)單位辯稱雙方間存在勞動關(guān)系，本案系工傷事故，應(yīng)當受工傷保險范圍的調(diào)整，而法院對此認為，事故發(fā)生后，公司作為用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)向有關(guān)部門申請工傷鑒定，現(xiàn)造成工傷申請時效已過的責(zé)任在于單位，據(jù)此，單位的辯稱意見法院不予采信。遂判決上海某結(jié)構(gòu)件有限公司賠償雇員李先生醫(yī)療費、殘疾賠償金、精神損害撫慰金等共計12.1萬余元。
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