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案情簡介

陳某在一家物業(yè)公司財(cái)務(wù)部門工作，負(fù)責(zé)收費(fèi)已經(jīng)快六年了。2017年8月下旬，因在工作中一不留神坐空椅子，導(dǎo)致腰椎嚴(yán)重扭傷。住院治療半個月，為避免留下后遺癥，陳某出院后繼續(xù)在家休養(yǎng)。自10月開始，公司以休假時(shí)間過長為由，停發(fā)了她的工資。近日，陳某又接到公司電話，由于供暖季交費(fèi)人比較多，要求其馬上回去上班，否則就要辭退她。陳某覺得特別委屈，自己是在工作時(shí)間因工作原因?qū)е律眢w受傷，并且所有的醫(yī)療費(fèi)用都是自己出的，現(xiàn)在又面臨停薪和被辭退。

公司是否可以在工傷休養(yǎng)期間，停發(fā)工資并辭退員工？如果公司執(zhí)意辭退自己，怎樣來維護(hù)自己的權(quán)益？

法律分析

我國《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。所以，在陳某休養(yǎng)期間停薪是不對的。

《勞動合同法》中又規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的職工，單位不得辭退。陳某是在公司上班時(shí)間受的傷，不容置疑是屬于工傷的范疇。公司以員工受傷為由辭退是屬于違法行為，員工可以申請勞動仲裁，要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金，同時(shí)要求公司支付工傷費(fèi)用。

建議

可以先和公司領(lǐng)導(dǎo)溝通，是否可以給調(diào)個身體能勝認(rèn)的崗位工作。如果公司執(zhí)意開除，陳某可以申請勞動仲裁或向法院起訴來維護(hù)自己的權(quán)益。