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摘要

工傷復(fù)發(fā)住院期間，職工也能享受工傷醫(yī)療待遇和停工留薪期待遇嗎？以下這個(gè)案例，一起來解讀這個(gè)問題！

小明是某電子工廠職工。2018年，他在工作期間左大腿受傷，經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷，并被鑒定為10級傷殘。2019年2月，小明原工傷復(fù)發(fā)，住院治療2個(gè)月。

工傷復(fù)發(fā)住院，工資如何計(jì)算？

住院期間，工廠認(rèn)為小明因病住院，故按照廈門市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付病假工資。小明認(rèn)為，住院是因原工傷復(fù)發(fā)，工廠應(yīng)當(dāng)按停工留薪期間的工資待遇支付其住院期間的工資。那么，小明住院期間工資應(yīng)如何計(jì)算？

專家點(diǎn)評

如何確認(rèn)因工傷復(fù)發(fā)住院？

工傷職工工傷復(fù)發(fā)，是指職工因工傷事故或患職業(yè)病，經(jīng)過醫(yī)療機(jī)構(gòu)采取必要的診斷治療，包括病情檢查、確診、藥物治療、手術(shù)治療等醫(yī)療措施，確定工傷職工病情痊愈，可以終結(jié)醫(yī)療、終止停工留薪期，經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定委員會確定傷殘等級后，或者正處于勞動(dòng)能力鑒定過程中，工傷職工原有病情不同程度地復(fù)發(fā)，復(fù)發(fā)疾患需與原工傷部位有醫(yī)學(xué)上的必然聯(lián)系或相一致性方可確認(rèn)。

如果職工和用人單位就其是否因工傷復(fù)發(fā)住院發(fā)生爭議，雙方可提請廈門市勞動(dòng)能力鑒定委員會予以確認(rèn)。

工傷復(fù)發(fā)期間工資如何計(jì)算？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。因此，工傷職工工傷復(fù)發(fā)期間同樣享受工傷醫(yī)療待遇、停工留薪期待遇。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

結(jié)語

因小明是在廈門發(fā)生工傷的，其工傷復(fù)發(fā)期間的停工留薪期應(yīng)當(dāng)按照《福建省工傷職工停工留薪期管理辦法》確認(rèn)，即依據(jù)《福建省工傷職工停工留薪期分類目錄》來確定該工傷職工的停工留薪期。如其所受傷害未列入《分類目錄》的，以臨床治愈或傷情相對穩(wěn)定的時(shí)間確定其停工留薪期。

根據(jù)《分類目錄》，如小明的停工留薪期超過其住院的2個(gè)月，那么根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》33條的規(guī)定，其住院期間原工資福利待遇不變；如小明的停工留薪期不到2個(gè)月又無法申請延長停工留薪期，那么其超出停工留薪期的住院期間工資則應(yīng)當(dāng)按病假工資發(fā)放。