近年來，隨著企業(yè)與勞動(dòng)者法制觀念的提高，勞動(dòng)案件呈持續(xù)高位運(yùn)行，其中職工在工作中受傷引發(fā)的糾紛屢見不鮮，而對(duì)于受傷職工來說，最關(guān)心的問題是能否認(rèn)定工傷，認(rèn)定工傷后如何得到賠償？在“五一”勞動(dòng)節(jié)即將來臨之際，無錫市梁溪區(qū)人民法院通過三則典型案例，以案說法，提醒企業(yè)規(guī)范用工行為，傳授勞動(dòng)者依法維權(quán)，預(yù)防和減少糾紛的發(fā)生。
員工承諾無需繳納社保費(fèi) 工傷后能否向單位索賠？
年逾五十的張某因原單位改制成了內(nèi)退人員，2016年7月，張某在某之名公司重新找了一份電工的工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定工作期限為一年。之后，張某向某之名公司寫了一份《聲明》，主要內(nèi)容為：因原單位繼續(xù)為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至退休為止，故張某不需要某之名公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)承諾在任何時(shí)候均不會(huì)向公司主張社保要求。2017年2月，張某在為某之名公司工作時(shí)受傷。經(jīng)鑒定，認(rèn)定張某受到的事故傷害為工傷，確定致殘程度為八級(jí)。
2018年3月，張某向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，要求與某之名公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付工傷保險(xiǎn)待遇。
2018年5月，仲裁部門作出裁決，確定某之名公司支付張某各項(xiàng)費(fèi)用20余萬元。某之名公司不服，訴至梁溪法院，要求確定某之名公司無需向張某支付工傷保險(xiǎn)待遇。
某之名公司訴稱，張某的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)一直由原單位繳納，并且張某也書面承諾無需某之名公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。張某在勞動(dòng)仲裁案件審理時(shí)又提出與某之名公司解除勞動(dòng)關(guān)系，故請(qǐng)求確認(rèn)某之名公司無需向張某支付工傷保險(xiǎn)待遇。
張某辯稱，其要求與某之名公司解除勞動(dòng)合同的原因是為享受一次性賠償，某之名公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，故要求某之名公司承擔(dān)支付工傷保險(xiǎn)待遇的責(zé)任。
經(jīng)審理，法院認(rèn)為，張某與某之名公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，張某在某之名公司工作時(shí)受到的事故傷害被認(rèn)定為工傷，因某之名公司未為張某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，無法由社會(huì)保險(xiǎn)部門負(fù)擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用，為此某之名公司應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故判決張某與某之名公司解除勞動(dòng)關(guān)系，某之名公司全額支付張某醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等共計(jì)20余萬元。
法官點(diǎn)評(píng) ：
本案中，某之名公司與張某簽訂勞動(dòng)合同，張某進(jìn)入某之名公司工作，某之名公司按月支付工資，雙方構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。某之名公司應(yīng)按照規(guī)定為張某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
某之名公司認(rèn)為不需要支付張某工傷保險(xiǎn)待遇的理由有二：一是張某自愿書寫的放棄聲明；二是原單位已為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。但法院未采信的原因也有兩點(diǎn)：
一是，張某出具的放棄聲明違反法律規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效。二是，工傷保險(xiǎn)費(fèi)用實(shí)行的是行業(yè)差別費(fèi)率，不同的用人單位工傷保險(xiǎn)繳納要經(jīng)辦機(jī)構(gòu)特定的審核，不能代為繳納。本案中，雖然原工作單位已為張某繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，但仍不能免除再就業(yè)用人單位某之名公司的繳納義務(wù)，也就是說，張某在履行某之名公司職務(wù)過程中遭受工傷，不能以原單位名義向社�；鹬鲝埞ｋU(xiǎn)待遇。
在此提醒一些用工單位，不論是正式職工，還是再就業(yè)的原企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，都應(yīng)該按照規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不要企圖逃避這一法律責(zé)任。勞動(dòng)者的放棄聲明也不能成為用工單位的“免死金牌”。員工未按實(shí)際用人單位參加工傷保險(xiǎn)，工傷后無法由社會(huì)保險(xiǎn)部門負(fù)擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用，只能由實(shí)際用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇賠償責(zé)任。
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