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天氣越來越熱，最怕因為中暑導致身體不適，如若在高溫天下班回家后因中暑陷入重度昏迷，能被認定為工傷嗎？

案情簡介

徐某是湖州某電機公司的一名員工，2017年7月的一天，天氣十分炎熱，工作中的徐某感到身體不適，于是回家臥床休息，未料這一躺就陷入昏迷。徐某送醫(yī)救治后診斷為“熱射病后遺癥”。

2018年，徐某經(jīng)德清某醫(yī)院職業(yè)病科診斷，鑒定為“重度職業(yè)性中暑（熱射�。���，后被湖州市人力資源和社會保障局認定為工傷，湖州市勞動能力鑒定委員會鑒定為“叁級”工傷傷殘。

然而在賠償事項上，徐某與湖州某電機公司未能達成一致。

徐某一方認為徐某下班回到家后即因重度中暑昏迷，期間并未做過其他事情，也未有過既往病史，可證明徐某中暑與其從事的工作有不可分割的關系，且徐某已被醫(yī)院鑒定為“重度職業(yè)性中暑(熱射病)”，并得到相關部門對其工傷及工傷傷殘等級的認定。

湖州某機電公司對徐某的職業(yè)病認定存有異議，認為徐某并非在工作中發(fā)生意外，而是回家休息后發(fā)生重度中暑，不屬于工傷范疇。

2020年1月，徐某來到湖州市南潯區(qū)法院起訴了該公司，要求賠償。因受疫情影響，該公司面臨著較大的經(jīng)營壓力，此時徐某的起訴對該公司來說更是雪上加霜，但雙方又各執(zhí)一詞，誰也不愿退讓，關系緊張。

承辦法官多次與該公司協(xié)調溝通、述明利弊，告知該公司根據(jù)相關法律規(guī)定，職業(yè)病的病發(fā)并非必須發(fā)生在勞動者的工作過程中，且對于職業(yè)病的診斷，勞動者可自主選擇在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。在徐某訴求有一定法律依據(jù)的基礎上，該公司盡快與對方達成和解，有利于穩(wěn)定全體職工信心，全力經(jīng)營發(fā)展。

同時，承辦法官積極與徐某聯(lián)系，讓其當務之急是把病治好，在了解相關法律規(guī)定后，結合自身及公司實際情況，盡量協(xié)商解決糾紛。

最終通過多番工作，雙方當事人達成和解，約定湖州某電機公司支付徐某停工留薪期工資、護理費合計14萬余元，并協(xié)助徐某進行工傷保險賠償?shù)仁马棥?

法官說法

本案中，徐某雖是回家后才發(fā)生重度昏迷，但這與其長期在高溫環(huán)境下工作有關，且經(jīng)職業(yè)病診斷機構診斷確認為“重度職業(yè)性中暑（熱射病）”，并向社會保險部門申請進行了工傷認定，應當享受工傷保險待遇，用人單位應配合其辦理工傷保險賠償?shù)认嚓P事宜。

用人單位在平時的用工過程中，應牢固樹立安全生產(chǎn)意識，充分保障員工工作環(huán)境安全，定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。若發(fā)生相關糾紛，用人單位對工傷認定存有異議的，應根據(jù)國務院《工傷保險條例》第五十五條，在規(guī)定的期限內提出行政復議或行政訴訟，以保障自身的合法權利。而本案中湖州某電機公司未在期限內提出行政復議或行政訴訟，也沒有提交充分的證據(jù)推翻該認定，遂其提出的異議，法院可以不予采信。

相關鏈接

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第四十六條，職業(yè)病診斷，應當綜合分析下列因素：

（一）病人的職業(yè)史；

（二）職業(yè)病危害接觸史和工作場所職業(yè)病危害因素情況;

（三）臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結果等。沒有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系的，應當診斷為職業(yè)病。

《防暑降溫措施管理辦法》第十九條，勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。