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“上班串崗”幫助同事完成工作，但卻因此而受傷這樣的情況能算工傷嗎？趕緊學(xué)起來！

案情簡(jiǎn)介

今年1月，小明入職廈門某機(jī)械有限公司，工作崗位為機(jī)臺(tái)操作員。自上班之日起，即被安排到1號(hào)生產(chǎn)線負(fù)責(zé)操作4號(hào)機(jī)臺(tái)。

3月1日上午，他在工作時(shí)，隔壁生產(chǎn)線的老林讓他幫忙看機(jī)臺(tái)。因兩人關(guān)系較好，小明到了2號(hào)生產(chǎn)線幫助老林操作機(jī)臺(tái)。

因?qū)?號(hào)生產(chǎn)線的機(jī)臺(tái)性能不了解，小明操作不慎割傷右手，傷情嚴(yán)重被送往醫(yī)院治療。

關(guān)于工傷認(rèn)定問題，單位認(rèn)為，小明的工作崗位為1號(hào)生產(chǎn)線4號(hào)機(jī)臺(tái)，在未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的同意下，私自串崗操作不熟悉的機(jī)臺(tái)才導(dǎo)致受傷，而非在本職工作中受到傷害，屬于違反公司規(guī)章制度，故不幫其申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并不予賠償。

專家點(diǎn)評(píng)

與工作相關(guān)的“串崗”行為屬工作原因

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第（1）項(xiàng)的規(guī)定，“職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。”

關(guān)于“工作場(chǎng)所”、“工作原因”并未設(shè)定為“在本職工作崗位上工作，以及因本職工作原因而受傷”，且目前的法律法規(guī)規(guī)章對(duì)“工作場(chǎng)所”、“工作原因”未做限制解釋。

可見，單位認(rèn)為不在本職崗位中受傷不能認(rèn)定為工傷的認(rèn)識(shí)是對(duì)工作原因、工作場(chǎng)所做了限制性解釋，沒有法律依據(jù)。

小明雖然不是在本職崗位上受傷，但其“串崗”所從事工作與其本職工作具有一定關(guān)聯(lián)性，且也是為單位創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，因此應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為屬于工作原因。

“串崗”不影響工傷認(rèn)定

《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)用人單位實(shí)行的是無過錯(cuò)責(zé)任，也就是說除不可認(rèn)定為工傷或視同工傷的三種情形外，即使勞動(dòng)者自身存在過錯(cuò)，用人單位也不能免責(zé)。

關(guān)于“串崗”的行為只涉及到勞動(dòng)者是否違反公司的規(guī)章制度，并不影響勞動(dòng)者的工傷認(rèn)定。

因此單位不為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定的行為是不正確的。

當(dāng)然，如果一些職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)從事與本職工作無關(guān)的活動(dòng)受到傷害的，比如因私人原因“串崗”聊天，嬉戲等，應(yīng)無法認(rèn)定為工傷。