2016年11月19日，原告與第三人簽訂勞務合作協議一份，協議約定，第三人自愿到原告的加氣站工作，遵守原告的工作時間要求，在崗時間為24×當月天數。具體包括值班、巡檢、卸液、容量檢查、站內財產安全、站內衛生等。工作方式為，如果需要加氣一般都是原告提前一天通知第三人卸液（即卸氣）。
2016年12月27日下午18時30分左右，第三人到其朋友經營的位于博山區雙山路的飯店中拿驢肉，接到公司領導通知到其負責管理的加氣站去卸氣的電話后，即駕駛電動車前往加氣站，當行至博山區人民路趙家后門路口處時，與他人駕駛的一輛小型轎車相撞，致使第三人受傷，第三人無過錯、無責任。
發生事故前本院生效判決確認原告與第三人之間存在勞動關系。
被告提供的交通事故路線圖顯示第三人行駛的路線為合理路線。
原告認為第三人的行為不構成工傷。
裁判理由
《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條第三項規定，對社會保險行政部門認定“從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中”，為“上下班途中”的，人民法院應予支持。
本案中，根據本院查明的事實，第三人于2016年12月27日下午到其朋友經營的位于博山區雙山路的飯店拿驢肉，當日18時30分左右，第三人受原告單位領導安排前往原告加氣站卸氣，在合理路線途中發生事故，符合上述規定的“上下班途中”的情形，應認定為上班途中。
《工傷保險條例》第十四條第六項規定：
被告根據調查核實的情況，依據上述法規規定，作出的認定工傷決定書證據確鑿，適用法規正確。
法官說法
從《工傷保險條例》制定的本意看，“上下班途中”的正確理解應是“以上下班為目的的途中”。因此，界定“上下班途中”的關鍵在于看其出行的目的，即看其選擇這樣的時間、這樣的路線的目的是什么，是不是與工作相關聯。
其次，彈性工作制下“合理路線”問題。很顯然用傳統意義上對“合理路線”的解釋判定彈性工作時間人員的“上下班途中”顯然不合適，過于狹窄，也很難操作。
因此，認定這類人員是否在“上下班途中”不能簡單地用傳統的“合理路線”來判定。由于其工作性質的特殊性，需要綜合衡量彈性工作制的人員是否處于合理路線上。
來源：山東高法、淄博市博山區法院
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