問答中心
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(請用一句話描述你的問題)
咨詢內容:摔傷腰部,腰部需要做手術,醫院見意養傷,建筑公司現在不給予醫療費用,找什么部門幫助
管理員回復:建議先固定與用人單位存在勞動關系的證明材料:勞動合同、工資表、簽到表、出入證、工裝等。等到證據齊全,申請工傷認定,被認定為工傷以后,就會獲得法律的保護。現在情況困難,建議可以向當地的民政局申請一下補助。
咨詢內容:我丈夫右手中指第二關節處缺失 請問能定幾級傷殘
管理員回復:十級傷殘。
咨詢內容:請問工傷賠償和交通理賠 可以一起生效嗎
管理員回復:對于二者的競合各地規定有所不同,您可以參考當地的政策。
咨詢內容:輕傷賠付標準
管理員回復:如果無法評上傷殘等級,則只要被認定為工傷,就可以獲得工傷醫療待遇:醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費、停工留薪期工資。
咨詢內容:我母親在工廠上班,原本停止工作的機器,被員工擅自帶進的小孩打開電源,造成我母親左手受傷,筋脈損傷食指將不能活動,工廠應該給予哪些補償
管理員回復:您母親的情況是可以認定為工傷的,在沒有評殘的情形下,工傷補償項目包括:醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費、停工留薪期工資。如果評上傷殘,還可以獲得一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
咨詢內容:因公受傷,因單位不重視,導致耽誤治療一周,傷勢惡化,為右撓骨遠端粉碎性骨折和右尺骨莖突骨折,傷殘情況會很嚴重嗎?有5級或7級嗎?如果單位想辭退,本人能否以工傷不得辭退為理由留下嗎?謝謝了~~~
管理員回復:全身各部位骨折,愈合后無功能障礙的,為10級傷殘;內固定術后無功能障礙的為9級傷殘。您的情況評7級是有困難的。工傷職工在停工留薪期內,用人單位是不得與工傷職工解除勞動關系的。被評為7-10級傷殘的職工,在勞動合同期滿或者工傷職工本人提出解除勞動合同的情形下才可以解除勞動關系。
咨詢內容:因公受傷,單位愿意提供兩個證人證言,但其中一個是間接造成工傷的罪魁禍首,但他確實沒有看到受傷過程,應該不具有法律效力吧。另外一人在事發后,阻止當時在場的人去進行工傷證明,并至今強調沒有工傷這回事。到時候,無法認定工傷,責任應該在單位吧。只要有了單位的工傷證明,這兩個證人證言可以不用嗎?另外,如果單位向社保局出具虛假的勞動合同,單位應該算是違法行為吧!
管理員回復:在向社保局遞交工傷認定申請以后,人社局會專門調查工傷事實的真實性,在事實無誤后才會作出工傷認定。證人證言并不是認定工傷必須遞交的材料。如果單位提供虛假的合同,肯定是違反法律規定的。
咨詢內容:本人工傷2年了廠里一直找理由不給辦理工傷鑒定我該怎么辦
管理員回復:工傷認定是有時間限制的,即用人單位自事故發生之日起一個月內,工傷職工或者其近親屬自工傷事故發生起一年內,向人社局申請。您已經過了申請工傷認定的最長時效,無法再申請認定工傷。
咨詢內容:你好 我想咨詢一下 我上班時間上廁所受傷了 老板不賠償我行嗎? 謝謝
管理員回復:您的情況是可以認定為工傷的,在此情形下,用人單位是不能推脫責任的。
咨詢內容:上班的時候突發腦梗塞
管理員回復:《工傷保險條例》規定,在工作的時間工作的場所內,突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的,可以視同工傷。如果只是突發疾病,是沒有辦法認定工傷的。