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(請用一句話描述你的問題)
咨詢內容:右手多處軟組織重度挫傷,右環指伸肌腱部分開放性損傷,治愈后,右環指30度彎曲,經鑒定屬輕微傷,可是我的受傷處在干重體力活時乃然感到疼痛難受,嚴重影響了我的正常工作和生活,請問律師,下一部我該總么做呢?
管理員回復:若受傷是因為工作原因造成的那么屬于工傷(請參考《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。)那么,建議 你先進行工傷認定,根據《工傷保險條例》第18條的規定申請工傷認定。認定為工傷后進行勞動能力鑒定,根據鑒定等級、所在地標準,本人工資以及是否解除勞動關系等綜合計算賠償數額。
咨詢內容:食指第三關節因工作時被電鋸鋸斷,請問算幾級工傷,及賠償標準。
管理員回復:大概10級,賠償數額需要根據勞動能力鑒定等級,所在地標準,本人工資以及是否解除勞動關系等綜合計算賠償數額。 可參考《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇: (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資; (二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額; (三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后,停發傷殘津貼,按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數,繳納基本醫療保險費。 第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇: (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資; (二)保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇: (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
咨詢內容:您好,我是沈陽市遼中縣二高中一在崗教師,2010年11月份上班途中發生意外,住院治療,2011年5月沈陽市勞動保障部門認定為工傷,同年12月鑒定為九級工傷,但是現在沒有一個部門就住院期間的接近三萬元的醫療費用給予解決,我想咨詢一下,這個費用到底應該是由什么部門負責
管理員回復:若參加了工傷保險,那么工傷保險基金應當給予報銷。若沒有參加保險,所有費用由用人單位承擔。若仍需治療還可申請工傷保險基金先行墊付。
咨詢內容:在下班途中騎摩托車自己碰撞馬路邊住房墻上而亡,請問這能算工亡嗎、
管理員回復:不算。
咨詢內容:請問:我現在可否享受上海市相關工傷賠賞政策
管理員回復:不知道你再事故發生一年內是否申請了工傷認定,若申請了工傷認定,那么你可根據勞動能力鑒定等級,所在地標準,本人工資等綜合計算賠償數額。若沒有進行工傷認定,那么建議與用人單位協商解決,因為已經過了工傷認定的一年時間了。
咨詢內容:左手大拇指和2拇指被壓掉2CM 老板的意思是他們花了3萬塊的醫藥費,現在不想賠嘗了 我們工廠都沒有勞動合同的 所以現在很擔心 想問下怎么辦,如果能賠可以賠多少錢
管理員回復:若是工作原因造成的,那么建議先進行工傷認定,先收集勞動關系的證明已經醫院的診斷證明。賠償數額需要根據勞動能力鑒定等級,所在地標準,本人工資以及是否解除勞動關系等綜合進行計算。
咨詢內容:2011年8月23日,因工作中致胸部銳器傷后成胸壁異物,于九月6日出醫。現在家休養
管理員回復:需要根據你的具體診斷情況以及恢復情況等確定勞動能力鑒定的等級。建議你先進行工傷認定,勞動能力鑒定等級可參考本站《最新勞動能力鑒定標準》的規定。
咨詢內容:我工地上有一個工人在開了安全會議后20分鐘還去違章髖關節骨折,現在關于賠錢的問題有的爭議,我是想一次性賠他8個月及二次取剛板8800,他讓我一次性賠18個月的工資,請問我到底怎么賠
管理員回復:他的情況屬于工傷,應當按照《工傷保險條例》的規定賠償,你們也可以在法律允許范圍內雙方協商解決。
咨詢內容:本人因工作伙伴失手按錯電鈕,被機器把小手指和無名指繳斷,造成殘疾,我想問我找誰賠償,賠償的金額怎么計算
管理員回復:屬于工傷,沒有參加保險的由用人單位承擔賠償責任,賠償數額需要根據勞動能力鑒定等級,所在地標準,本人工資以及是否解除勞動關系等綜合進行計算。建議你先進行工傷認定。
咨詢內容:額頭被縫了兩針,當時頭還有點暈的情況下那些老大就說了好多關于報工傷對我不利的事,因為那確實也是我的錯,我也不想把事情鬧大,所以她就讓我簽了一張保證不抱工傷的什么的,但我現在清醒了,請問我還可以報嗎?
管理員回復: 《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。你可在事故發生之日起一年內申請工傷認定。