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咨詢內(nèi)容：小拇指關(guān)節(jié)上四毫米左右骨頭粉碎骨折屬于幾級(jí)傷殘
管理員回復(fù)：一般為十級(jí)傷殘。
咨詢內(nèi)容：我今年3月22號(hào)的時(shí)候在客戶家安裝抽煙機(jī)的時(shí)候用切割機(jī)不小心劃到臉上了，一下子劃了十多公分的口子，現(xiàn)在傷口痊愈了！就是留下了很長(zhǎng)的疤痕！想得到一些賠償！不知道能賠多少！
管理員回復(fù)：您的情況可申請(qǐng)認(rèn)定工傷，向公司索求醫(yī)療費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、停工留薪期工資（原工資福利待遇不變）的賠償。具體賠償額根據(jù)你的花費(fèi)情況計(jì)算，建議先協(xié)商解決。
咨詢內(nèi)容：請(qǐng)問(wèn)我在火鍋店打工，給客人點(diǎn)酒精鍋將自己臉部燒傷了，但是沒(méi)有勞動(dòng)合同，什么證明都沒(méi)有，能認(rèn)定工傷嗎，
管理員回復(fù)：根據(jù)您表述的情況，認(rèn)定工傷可能比較困難，可搜集與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料如考勤表，工資發(fā)放記錄，工裝，出入證等。
咨詢內(nèi)容：兩個(gè)朋前在火鍋店打工，臉部燒傷了，面積為全身的4%的二度燒傷，請(qǐng)問(wèn)我超過(guò)30天了還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定或鑒定嗎，如果申請(qǐng)我這個(gè)傷能夠上十級(jí)傷殘嗎
管理員回復(fù)：工傷認(rèn)定申請(qǐng)?jiān)谝荒陜?nèi)做出。如果是深二度，傷情恢復(fù)后落下瘢痕的話，一般為十級(jí)傷殘，淺二度，沒(méi)有瘢痕的話，一般不會(huì)評(píng)上等級(jí)。
咨詢內(nèi)容：我在西藏工作時(shí)發(fā)生的工傷砸掉右腳兩根腳趾【大腳母趾.二腳母趾】現(xiàn)在傷好能不去原單位西藏那邊上班嗎？如果不去會(huì)被開(kāi)除嗎？或者給我辦病退？那邊海拔在4200米-4500米
管理員回復(fù)：可以不去，選擇解除勞動(dòng)合同您的情況還可以獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。如果不想解除勞動(dòng)關(guān)系可同單位協(xié)商調(diào)換工作崗位。
咨詢內(nèi)容：一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是一樣嗎，領(lǐng)了一次性傷殘補(bǔ)助金的話到離職后還能領(lǐng)工傷醫(yī)療補(bǔ)助金嗎？9級(jí)傷殘工傷醫(yī)療補(bǔ)助金一般是多少錢？
管理員回復(fù)：不一樣。九級(jí)傷殘可獲得一次性傷殘補(bǔ)助金的賠償，解除勞動(dòng)關(guān)系還可獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。九級(jí)傷殘的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為14個(gè)月的本省上一年度職工月平均工資。
咨詢內(nèi)容：9級(jí)傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金被公司扣押，想離職了連帶傷殘就業(yè)補(bǔ)助金申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，一般這樣能拿回錢嗎，要提供什么材料，時(shí)間一般為多久能解決？
管理員回復(fù)：根據(jù)您的描述，您的情況建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，提供仲裁申請(qǐng)書和你手里的證據(jù)等材料，由于個(gè)案不同，所需時(shí)間也沒(méi)有具體標(biāo)準(zhǔn)。如有維權(quán)困難情況可致電13785412938張士謙律師。
咨詢內(nèi)容：上班期間機(jī)械傷到手，入院診斷：右環(huán)指近側(cè)指間關(guān)節(jié)開(kāi)放性脫位+側(cè)副韌帶斷裂。請(qǐng)問(wèn)這種傷情能評(píng)工傷十級(jí)嗎。謝謝
管理員回復(fù)：根據(jù)您的表述，你的情況如果恢復(fù)后無(wú)功能障礙的話，難評(píng)上傷殘等級(jí)，如果恢復(fù)后有功能障礙，一般會(huì)評(píng)上傷殘等級(jí)。
咨詢內(nèi)容：請(qǐng)問(wèn)：上班途中被機(jī)動(dòng)車撞了，手臂骨折，公司應(yīng)該怎么賠償？
管理員回復(fù)：如果已經(jīng)被認(rèn)定為工傷，則公司需要支付一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)的工傷賠償，解除勞動(dòng)關(guān)系，公司還應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
咨詢內(nèi)容：工傷賠償流程
管理員回復(fù)：1、自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)攜帶與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)院的診斷證明和相關(guān)的病歷資料到當(dāng)?shù)氐娜松缇稚暾?qǐng)工傷認(rèn)定。2、被認(rèn)定為工傷且傷情穩(wěn)定后到設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘鑒定。3、根據(jù)傷殘等級(jí)請(qǐng)求相應(yīng)的賠償。