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外賣小哥遭遇交通事故，工傷保險待遇與民事侵權(quán)賠償能否同時獲得？

簽訂工傷補償協(xié)議后申請工傷認定能否受理？

工傷私了不公平，公司被判“補差額”

社保機構(gòu)能否以用工單位違法分包為由拒絕向勞務(wù)人員支付法定工傷保險待遇？

社保機構(gòu)以未提交原始票據(jù)為由，拒絕核定報銷工傷醫(yī)療費，是否合理？

達成工傷賠償和解協(xié)議書后，就未約定部分能否再次起訴?

職工在獲工傷保障后，還能向侵權(quán)人主張誤工費嗎？

“包工頭”干活受傷，是否屬于工傷？

不辦入職離職手續(xù)，長期穩(wěn)定用工仍認定事實勞動關(guān)系

社保費折算工資發(fā)放，約定無效仍需支付經(jīng)濟補償

委托第三方代繳社保，導(dǎo)致工傷待遇損失由用人單位擔責(zé)

用人單位違法分包，農(nóng)民工可參照工傷主張賠償

用人單位單方面調(diào)崗降薪后，以勞動者拒絕新崗位為由解除勞動合同應(yīng)認定違法解除

勞動者的請假程序雖存在瑕疵，但用人單位當時未提出異議，事后不能以未正式請假視同曠工為由將勞動者辭退

勞動者違反規(guī)章制度，在工作期間多次從事與工作無關(guān)的行為，用人單位有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度解除勞動合同

平臺企業(yè)不能以簽訂合作協(xié)議的方式規(guī)避勞動關(guān)系