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外賣小哥遭遇交通事故，工傷保險待遇與民事侵權賠償能否同時獲得？

簽訂工傷補償協(xié)議后申請工傷認定能否受理？

工傷私了不公平，公司被判“補差額”

社保機構能否以用工單位違法分包為由拒絕向勞務人員支付法定工傷保險待遇？

社保機構以未提交原始票據(jù)為由，拒絕核定報銷工傷醫(yī)療費，是否合理？

達成工傷賠償和解協(xié)議書后，就未約定部分能否再次起訴?

職工在獲工傷保障后，還能向侵權人主張誤工費嗎？

“包工頭”干活受傷，是否屬于工傷？

不辦入職離職手續(xù)，長期穩(wěn)定用工仍認定事實勞動關系

社保費折算工資發(fā)放，約定無效仍需支付經(jīng)濟補償

委托第三方代繳社保，導致工傷待遇損失由用人單位擔責

用人單位違法分包，農(nóng)民工可參照工傷主張賠償

用人單位單方面調(diào)崗降薪后，以勞動者拒絕新崗位為由解除勞動合同應認定違法解除

勞動者的請假程序雖存在瑕疵，但用人單位當時未提出異議，事后不能以未正式請假視同曠工為由將勞動者辭退

勞動者違反規(guī)章制度，在工作期間多次從事與工作無關的行為，用人單位有權依據(jù)規(guī)章制度解除勞動合同

平臺企業(yè)不能以簽訂合作協(xié)議的方式規(guī)避勞動關系