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這起工傷案件歷經三年經仲裁、一審、二審均被判敗訴 檢察院抗訴獲支持最終爭議雙方達成和解。

重慶人何易在兼職維修電器的過程中，不慎從高處墜地成重傷，可是歷時三年，仲裁、一審、二審過去了，何易敗訴，理由是“我國現行勞動法規及政策均不認可雙重勞動關系”。近日，佛山市檢察院就此案提出了抗訴，認為兼職受傷也應受到法律保護。通過調解，何易近日獲得了5萬元賠償。

兼職受傷被評九級傷殘

何易是重慶人，2006年來佛山工作，于當年9月8日與佛山某機電公司簽訂了一年的勞動合同。出于個人考慮，2007年8月4日，何易又向佛山某飲食公司求職，兼職從事該公司的電器維修工作，但是雙方沒有簽訂合同。

2007年8月5日晚上10時左右，上崗才兩天，何易在該飲食公司維修監視器網絡線路時，不慎從高處墜地，造成腰2椎體壓縮性粉碎性骨折，經鑒定為九級傷殘。

從仲裁到審判他全敗訴

2007年12月，何易向供職公司所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求確認他與該飲食公司存在勞動關系。2008年1月15日，仲裁委作出仲裁裁決書，確認何易在兼職從事電器維修工作中受傷的事實，但認為我國現行勞動法規及政策均不認可雙重勞動關系，因此裁定何易與佛山某飲食公司之間不是勞動關系，駁回何易的仲裁請求。

2008年1月21日，何易向法院提起訴訟，請求判令佛山某飲食公司支付傷殘補償金等。一、二審法院均認為，何易未能提供證據證實其與佛山某飲食公司之間成立勞動合同關系，駁回了何某的訴訟請求。

檢察院意見：

勞動者可以與多個用人單位同時立勞動關系且應當受到保護

案件經過仲裁、一審、二審，歷時三年，何易最終全部敗訴，于是他向佛山市檢察院提出申訴。市檢察院民事行政檢察科的檢察官認為，如何認定兼職也受法律保護，何易與飲食公司之間是否有勞動關系是案件的難點。

通過查閱相關的法規，檢察官發現，2004年，我國勞動和社會保障部《關于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第一條規定，“職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時其工傷的單位依法承擔工傷保險責任”。說明勞動者可以與多個用人單位同時成立勞動關系，且應當受到保護。

檢察官還指出，具體到該案中，雙方都確認“2007年8月4日，何易向該飲食公司求職，兼職從事該公司的電器維修工作”，也就明確了雙方當事人之間是兼職情形，且飲食公司給何易開具的制服押金單上清楚注明“今收到何易工程員制服押金200元”，足以認定何易為該公司的員工。

據此，承辦檢察官認為，何易是在工作過程中受到損害的，作為用人單位的佛山某飲食公司應當依法承擔法律責任，并向廣東省人民檢察院提請抗訴。在檢察院和法院的共同努力下，該飲食公司同意向何易一次性賠償5萬元人民幣，雙方當事人和解結案。