上班時,員工因拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的錯誤指揮,結(jié)果被打傷算工傷。
拒絕攜炸藥下井 員工被打傷
受傷員工姓田。2008年3月3日,田某與涪陵白濤煤礦簽訂了一份5年期限的勞動合同,合同約定:田某擔(dān)任采煤、掘進(jìn)等井下工作。同年9月5日交接班時,班長肖某要求田某在上夜班進(jìn)礦井時,順便將炸藥攜帶進(jìn)礦井。田某認(rèn)為,他不是專業(yè)的爆破作業(yè)人員,攜帶炸藥超出了他的工作范圍,于是拒絕攜帶炸藥進(jìn)礦井。肖某很生氣,雙方因此發(fā)生口角。期間,肖某將田某打傷。次日,經(jīng)重慶市建峰醫(yī)院診斷,田某的鼻骨中下部粉碎性骨折。
社保局認(rèn)定工傷 煤礦不認(rèn)可
2008年10月13日,田某之妻向涪陵區(qū)人力資源和社會保障局(以下簡稱社保局)申請工傷認(rèn)定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,社保局認(rèn)定為工傷,但用人單位——涪陵白濤煤礦不服,向涪陵區(qū)人民政府申請復(fù)議,區(qū)政府維持了工傷認(rèn)定決定。
2010年4月17日,涪陵白濤煤礦一紙訴狀將區(qū)人力資源和社會保障局告上法院,要求其撤銷工傷認(rèn)定決定。法院一審判決,維持了社保局的工傷認(rèn)定決定。但白濤煤礦仍不服,上訴到重慶市三中院。白濤煤礦認(rèn)為,田某不同意攜帶炸藥下井,然后與班長肖某發(fā)生糾紛,雖系工作原因引起,但不是履行工作職責(zé),雙方的行為應(yīng)屬斗毆,請求撤銷法院一審判決和工傷認(rèn)定決定。
法院判決 受傷員工算工傷
2010年9月底,市三中院經(jīng)審理認(rèn)為,根據(jù)《工傷保險條例》第14條第3項規(guī)定,職工在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
本案中,田某受暴力傷害事件發(fā)生在白濤煤礦上下班交接班時,是在工作時間和工作場所內(nèi)。田某不是專業(yè)爆破作業(yè)人員,班長肖某要求田某順便將炸藥攜帶進(jìn)礦井,不符合國務(wù)院《民用爆炸物品安全管理條例》有關(guān)規(guī)定,田某拒不攜帶炸藥進(jìn)礦井,屬于履行安全生產(chǎn)的工作職責(zé)。因此,田某拒不攜帶炸藥進(jìn)礦井,被班長肖某打傷,屬于因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的情形,應(yīng)認(rèn)定為工傷。--------重慶商報
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