勞動關系存在，超過法定退休年齡受傷也算工傷
作者： 來源：www.wnpump.cn 發布時間：2013-01-30 10:59:00 瀏覽量：
陳依伯，60多歲，退休后在一次做工時不慎摔傷，事后，陳依伯所在單位向當地勞動局申請工傷認定，被勞動局以依伯受傷時超過法定退休年齡為由駁回。近日，連江縣法院一審認為，受傷的陳依伯與相關企業構成勞動關系，所以其工作時受傷應認定為工傷，與其超過退休年齡無關。
陳依伯1944年出生，退休后在福州連江某船務有限公司從事船舶油漆，一次他因木板架子傾斜摔下而受傷。隨后，該公司向連江縣勞動局為陳依伯申請工傷認定。可是，勞動局認為陳依伯受傷時已超過退休年齡，受傷事故不屬于《工傷保險條例》調整范圍，不予受理。
申請被駁回后，連江某船務有限公司將連江縣勞動局告上法庭。
連江縣法院認為，《勞動法》只有禁止使用童工的規定，對達到法定退休年齡仍然從事勞動的人員，法律未作禁止性規定。陳依伯雖已達到法定退休年齡，但事實上已經成為連江縣某船務有限公司的雇工，雙方勞動關系成立，所以縣勞動局應予受理，并對其進行工傷認定。海峽都市報
本文地址：http://www.wnpump.cn/rending/2013-1/4288.html
上一篇：職工加班，中途外出買煙，遇車禍算工傷
下一篇：保安站崗暈倒成癲癇，人社局認定不是工傷
冀公網安備13010202003181號