崔麗娟應聘到某酒店當洗碗工,沒想到上班第一天就不幸摔成“骨盆骨折”,在社保局認定為工傷后,酒店方卻以沒有建立勞動關系為由,否認崔麗娟是其員工,拒絕工傷賠付,并打起了行政官司。這種情況到底算不算工傷?經江蘇省徐州市中級人民法院審理,該院終審作出駁回酒店方上訴,維持一審法院判決,即支持社保局對崔麗娟工傷的認定。
2011年7月,40歲出頭的婦女崔麗娟應聘到某酒店打工,工作是洗碗工。隨后,崔麗娟與酒店方約定了工資等事項并領取了工作服。身為農民,崔麗娟覺得能有份工作,自然是欣喜的事情,況且洗碗對她來說也不是多累的事情。當天,崔麗娟就上班了,工作時間是10點到23點。
當天晚上23時10分左右,崔麗娟在酒店第一天的工作結束后,便跟隨其他同事一起前往保衛室履行簽字下班手續,不料途中因沒有燈光和護欄,她一不小心沒站穩,從高處摔到地上受傷,其后被送到醫院救治。經醫院診斷,崔麗娟“骨盆骨折”。
崔麗娟覺得,第一天上班,天黑加之不熟悉路以致出事,應該算工傷。于是,崔麗娟向社保局申請了工傷認定。在履行相關手續未得到酒店所屬公司任何回復后,社保局經調查核實崔麗娟提交的相關證據,于當年10月認定崔麗娟為工傷,并將決定書送達給了酒店所屬公司。
然而,這家酒店所屬公司認為不是工傷,向江蘇省徐州市人民政府提出了行政復議,其后,徐州市人民政府作出不予受理行政復議申請決定書。酒店所屬公司不服,認為其與崔麗娟雙方沒有建立勞動關系,崔麗娟不算是公司的員工,而且崔麗娟不知為何會走錯路受傷,因此與公司沒有關系,遂向法院提起行政訴訟。
但崔麗娟認為公司是在推卸責任,她雖然沒有與公司簽訂書面合同,但是雙方已經形成事實上的勞動關系,在工作中出的事,怎么就和單位沒瓜葛?
一審法院審理后認為,社保局具有工傷認定的法定職權,其在酒店方未提供任何證據的情況下,根據崔麗娟提交的證據材料,認定崔麗娟受傷屬于工傷,符合法律規定,判決駁回了酒店方的訴訟請求。酒店方不服,提起了上訴。
徐州市中級人民法院二審認為,崔麗娟已經從事了相關的工作,雖然僅僅一天,但事實上也建立了勞動關系,其在工作區域、工作時間、因為工作原因受傷,符合工傷認定的基本要素,應當認定為工傷。據此,社保局的工傷認定,符合相關程序規定。最終,該院作出二審判決,駁回酒店方上訴,維持一審判決。（來源：法制網，www.wnpump.cn整理編輯）
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