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 　   父親“打散工”下班后遇車禍橫死，女兒將父親工作的公司告上了法庭，請(qǐng)求確認(rèn)父親與公司存在勞動(dòng)關(guān)系。“打散工”能否與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？

　　仲裁庭認(rèn)為覃某與被申請(qǐng)人屬于雇傭關(guān)系

　　覃某與案外人東莞市某玩具禮品有限公司簽訂了從2011年1月1日起的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2012年5月18日，覃某入職某制品有限公司，從事包裝工作。每天工作時(shí)間為20:00-22:00，報(bào)酬按白天4.5元/小時(shí)，晚上6.5元/小時(shí)計(jì)算，雙方并未簽訂勞動(dòng)合同。

　　2012年6月6日晚上10時(shí)許，覃某從制品公司下班回家，不慎發(fā)生交通事故當(dāng)場(chǎng)死亡。覃某的女兒小覃請(qǐng)求制品公司確認(rèn)其父與制品公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系未果，隨后向勞動(dòng)部門仲裁庭申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但仲裁庭認(rèn)為覃某與被申請(qǐng)人屬于雇傭關(guān)系。執(zhí)著的小覃堅(jiān)持認(rèn)為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，其父與制品公司的關(guān)系符合非全日制用工的特征，故而將官司打到了法院。

　　原本與玩具禮品公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的覃某為何又會(huì)去制品公司上班？

　　制品公司表示，公司因?yàn)橛唵卧龆啵瑑?nèi)部員工做不完，所以允許員工從外面叫人過(guò)來(lái)做“散工”。對(duì)于公司的員工叫了哪些人以及多少人從來(lái)不過(guò)問(wèn)。公司并未與覃某簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有發(fā)放廠牌，更無(wú)需打考勤卡，只需登記工作時(shí)數(shù)，故而覃某并非公司的員工，與公司之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。

　　法院認(rèn)為雙方只是財(cái)產(chǎn)關(guān)系

　　市第三人民法院認(rèn)為，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同的雙方主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除了提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度。而雇傭關(guān)系的雙方主體之間只是存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用工方支付勞動(dòng)報(bào)酬，各自獨(dú)立。

　　覃某生前雖然和制品公司約定了勞動(dòng)內(nèi)容和結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬的方式，但二者并未具體約定上班的期限和時(shí)間。覃某的上班時(shí)間不受制品公司控制，是否上班也無(wú)需經(jīng)過(guò)公司同意，制品公司只是根據(jù)覃某的實(shí)際工作量計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，覃某無(wú)需服從制品公司的規(guī)章制度。此外，覃某生前雖然給制品公司提供勞動(dòng)，但覃某來(lái)去自由，他提供的勞動(dòng)并非制品公司業(yè)務(wù)的必然組成部分。

　　法院綜合認(rèn)定，覃某和制品公司的關(guān)系非常松散，并不符合勞動(dòng)關(guān)系的特征，應(yīng)屬于普通的民事雇傭關(guān)系。原告不服提出上訴，二審法院經(jīng)審理駁回原告上訴，維持一審判決。

　　■連線法官

　　勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系法律后果大不同

　　本案主審尤法官表示，該案例涉及如何認(rèn)定非全日制用工關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別。實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系的法律后果存在很大的不同，如本案中如果覃某和制品公司的關(guān)系認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，覃某的死亡可能因此被認(rèn)定為工傷，制品公司需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，正確區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系有很重要的法律意義。由于非全日制用工關(guān)系和雇傭關(guān)系具有明顯的相似性，導(dǎo)致兩個(gè)法律關(guān)系很難區(qū)分，當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議較大。

　　目前，我國(guó)立法并未對(duì)勞動(dòng)關(guān)系形成的條件作出明確的規(guī)定，在司法實(shí)踐中，法院通常參考《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審查，即用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。(來(lái)源：東莞日?qǐng)?bào)，www.wnpump.cn整理)