職工被單位派出后失蹤不算工傷
作者： 來源：www.wnpump.cn 發布時間：2014-02-24 10:24:00 瀏覽量：
原告邱，被告太原市人力資源和社會保障局。案件的第三人，為某公司。
10年前，邱的兒子小邱到某公司工作。當年9月，小邱受公司指派到外地維修電腦，之后與公司失去聯系。兩個多月后，小邱的姐姐去找小邱時，才得知弟弟已經失蹤多日。數年后，小邱被法院宣告死亡。之后，小邱的家人提出申請，要求被告認定小邱屬于工傷。被告做出決定，小邱不屬于工傷，不屬于視同工傷。
邱認為，兒子的失蹤，完全符合法律關于“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發生事故下落不明，應當被認定為工傷”的規定。邱請求法院，撤銷被告的決定。
被告答辯稱，接到工傷認定申請后，單位立即要求第三人某公司舉證。沒有證據證明小邱在因工外出期間遭受了事故傷害，據此做出了“不屬于工傷，不屬于視同工傷”的決定。
法院認為，小邱因失蹤超過法定期限而被依法宣告死亡，這種死亡，是一種法律上的推定，并不是客觀事實上確已發生。原告也無證據證明小邱在因工外出期間發生過任何事故，僅憑下落不明尚不足認定工傷。法院依法駁回了邱的訴訟請求。（來源：山西晚報，www.wnpump.cn整理）
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