嚴(yán)某系某食品加工公司員工。2017年該公司組織部分員工到某地進(jìn)行戶外燒烤活動(dòng)。當(dāng)日中午，嚴(yán)某自行到燒烤活動(dòng)地附近的水庫游泳時(shí)溺亡，嚴(yán)某家屬認(rèn)為嚴(yán)某屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定的因工外出期間由于工作原因受到傷害的情形，于是向當(dāng)?shù)厝松绮块T申請工傷認(rèn)定。
當(dāng)?shù)厝松绮块T開展了調(diào)查，并提取各種證據(jù)。其中，該公司組織活動(dòng)的相關(guān)微信聯(lián)絡(luò)信息顯示，當(dāng)日組織的戶外活動(dòng)主題是燒烤，并非游泳；燒烤場所離水庫有一定距離，水庫周邊設(shè)有多塊標(biāo)明“禁止游泳”的警示牌。人社部門依據(jù)上述證據(jù)，作出不予認(rèn)定工傷的決定。
人社部門認(rèn)為，嚴(yán)某下水游泳溺亡，與工作無關(guān)，且游泳不屬于公司組織的活動(dòng)內(nèi)容，故其不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條認(rèn)定工傷或視同工傷的情形。
嚴(yán)某家屬不服人社局不予認(rèn)定工傷的決定，遂向法院提起行政訴訟。
法院判決認(rèn)為，嚴(yán)某不應(yīng)認(rèn)定為工傷，于是維持了人社部門的不予認(rèn)定為工傷的結(jié)論。
那么，嚴(yán)某參加公司組織的活動(dòng)，能否視為因工外出途中？嚴(yán)某下水游泳，是否可視為工作事項(xiàng)范疇？
最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》明確，職工因工作需要的其他外出活動(dòng)期間，可視為因工外出期間。嚴(yán)某當(dāng)日參加的戶外燒烤活動(dòng)屬該食品加工公司組織的單位活動(dòng)，該活動(dòng)雖非日常工作事項(xiàng)，但對于單位組織的合法并有益于員工身心健康的活動(dòng)，亦可視為與工作相關(guān)的事項(xiàng)，故可視為嚴(yán)某當(dāng)日處于因工外出途中。
對于嚴(yán)某游泳是否屬于單位組織活動(dòng)范圍，根據(jù)案發(fā)后提取的證據(jù)可知，嚴(yán)某下水游泳已超過單位活動(dòng)范圍，因此不能視為工作事項(xiàng)的延伸。
綜合上述理由，法院認(rèn)為人社部門作出不予認(rèn)定工傷決定，程序合法，認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。
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