川勞社發(fā)〔2009〕20號
各服務(wù)外包企業(yè):
成都市已被國務(wù)院批準為全國20個服務(wù)外包示范城市之一,為推動該市服務(wù)外包企業(yè)積極承接國際業(yè)務(wù),促進服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展,按照人力資源和社會保障部、商務(wù)部《關(guān)于服務(wù)外包企業(yè)實行特殊工時制度有關(guān)問題的通知》(人社部發(fā)[2009]36號)的要求,結(jié)合四川省勞動和社會保障廳《關(guān)于加強對用人單位實行特殊工時制度管理有關(guān)問題的通知》(川勞社辦[2008]44號)的有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)就成都市服務(wù)外包企業(yè)實行特殊工時制度的有關(guān)問題通知如下:
一、成都市行政區(qū)域內(nèi)符合條件且勞動用工管理規(guī)范的技術(shù)先進型服務(wù)外包企業(yè),確因生產(chǎn)經(jīng)營特點無法實行標準工時工作制度的部分崗位,直接向省勞動和社會保障廳提出申請,經(jīng)批準后實行特殊工時制度。其中,對軟件設(shè)計人員、技術(shù)研發(fā)人員、中高級管理人員和其他工作無法按標準工作時間衡量或需機動作業(yè)的職工,經(jīng)批準可以實行不定時工作制;對因工作性質(zhì)特殊需連續(xù)作業(yè)的職工和其他適合實行綜合計算工時工作制的職工,經(jīng)批準可以實行綜合計算工時工作制。
二、服務(wù)外包企業(yè)申請實行特殊工時制度,應(yīng)當提交以下材料:
1、實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的申請和申請表(見附件1);
2、營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件;
3、技術(shù)先進型服務(wù)外包企業(yè)認定文件及復(fù)印件;
4、實行特殊工時制度的工種崗位說明書;
5、書面勞動合同樣本,簽訂了集體合同的需提供集體合同樣本;
6、實行特殊工時制度期滿再次申請的,應(yīng)當書面報告前期執(zhí)行情況。
三、服務(wù)外包企業(yè)向省政務(wù)服務(wù)中心省勞動和社會保障廳窗口提交有關(guān)申報材料,材料齊全無誤的予以受理。省勞動和社會保障廳對批準實行特殊工時制度的服務(wù)外包企業(yè)出具書面意見,載明用人單位名稱、工種崗位及人數(shù)、實施周期、實行期限、批準機關(guān)名稱及印鑒等。自受理服務(wù)外包企業(yè)申請之日起法定辦結(jié)時限為二十個工作日。在對服務(wù)外包企業(yè)提交的申報材料進行審查時,必要時可進行實地核查并征求職工代表的意見。
服務(wù)外包企業(yè)在本通知下發(fā)前已經(jīng)市、縣(區(qū)、市)勞動保障部門批準實行特殊工時制度的,應(yīng)當按規(guī)定向省勞動和社會保障廳重新申請。
四、服務(wù)外包企業(yè)實行特殊工時制度的有效期限不超過兩年。超過兩年仍需實行的,應(yīng)當重新申請。服務(wù)外包企業(yè)條件發(fā)生變化的,實行特殊工時制度的有效期限滿后,改按《關(guān)于加強對用人單位實行特殊工時制度管理有關(guān)問題的通知》(川勞社辦[2008]44號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、實行特殊工時制度的服務(wù)外包企業(yè),應(yīng)當依法制定具體實施方案,科學(xué)安排職工的工作時間和休息時間,采取集中工作、集中休息、彈性工作時間等適當方式,確保職工的休息休假權(quán)利。
六、省勞動保障廳、商務(wù)廳將定期開展對服務(wù)外包企業(yè)實行特殊工時制度的監(jiān)督檢查,對未經(jīng)批準擅自實行特殊工時制度或在實行特殊工時制度過程中有侵犯職工合法權(quán)益現(xiàn)象的服務(wù)外包企業(yè),要按照有關(guān)勞動法律法規(guī)進行處理。成都市勞動保障局、商務(wù)局要積極配合做好對服務(wù)外包企業(yè)實行特殊工時制度的指導(dǎo)、管理和服務(wù)工作。
七、建立服務(wù)外包企業(yè)實行特殊工時制度統(tǒng)計報表。經(jīng)批準實行特殊工時制度的服務(wù)外包企業(yè)在每年1月15日和7月15日前,將本單位《服務(wù)外包企業(yè)實行特殊工時制度統(tǒng)計報表》(附件2)紙質(zhì)件郵寄或直接報省勞動保障廳勞動工資處,同時發(fā)送電子版。
附件(略):1.服務(wù)外包企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請表
2.服務(wù)外包企業(yè)實行特殊工時制度統(tǒng)計報表
四川省勞動和社會保障廳 四 川 省 商 務(wù) 廳
二○○九年六月十五日
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